چکیده:
هدف از انجام این تحقیق شناسایی معیارهای عمومی ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس نهجالبلاغه است. بدینمنظور از روش استقرایی نظریه دادهبنیاد استفاده شد. با مطالعه نهجالبلاغه واحدهای معنایی مرتبط با معیارهای ارزیابی عملکرد شناسایی و پس از کدگذاری اولیه و کدگذاری متمرکز بهعنوان روش تحلیل دادهها و الگوی اولیهای شناسایی شد. سپس با مبنا قرار دادن نمونهگیری نظری بهعنوان روش نمونهگیری تحقیق، بهمنظور بسط و نهاییسازی الگوی تحقیق، بار دیگر قسمتهای مختلفی از نهجالبلاغه مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. درنهایت از منظر نهجالبلاغه، معیارهای عمومی ارزیابی عملکرد کارکنان 16 معیار اصلی شناسایی شد که شامل: 1) استقامت همراه با امیدواری؛ 2) بصیرت؛ 3) پرورش کارکنان؛ 4) جمعگرایی؛ 5) راستگویی؛ 6) سخاوت؛ 7) عدالت در رفتار و تصمیمگیریها؛ 8) روحیه اجرایی؛ 9) فروتنی؛ 10) قاطعیت؛ 11) قناعت (پرهیز از اشرافی گری)؛ 12) گفتار پسندیده؛ 13) نرمخویی؛ 14) وحدتآفرینی؛ 15) وفاداری؛ 16) ولایتمداری. هریک از این معیارها دارای زیرمعیارهای جزئیتری است که در قسمت یافتهها نمایش داده خواهند شد. نتایج نشان میدهد معیارهای عمومی استخراج شده از نهجالبلاغه را در کنار معیارهای تخصصی هر شغل و سازمان میتوان مبنای رفتاری ارزیابی عملکرد قرار داد.
Performance Appraisal is at the heart of organizations' HRM system. The central problem in designing the performance appraisal is to identify the appraisal criteria.The aim of this study is to identify the general criteria for evaluating employees’ performance based on Nahj al-Balagha. The inductive method of Thematic Analysis was utilized. After extracting meaning units from Nahj al-Balagha and performing coding as the data analysis method of this research, the initial model of research was introduced. Then according to the tenets of theoretical sampling as the sampling method of this research, different parts of Nahj al-Balagha were reanalyzed. The results show that according to Nahj al-Balagha general criteria for evaluating employees’ performance consists of: 1) Endurance and hope, 2) Insight, 3) Developing employees , 4) Advice taking and collectivism, 5) Truthfulness، 6) Generosity, 7) Justice in behavior and decision, 8) Pragmatism and acion orientation, 9) Modesty, 10) Decisiveness and courage, 11) Contentment and animosity to aristocracy, 12) Pleasant speech, 13) Gentleness, 14) Promotion of unity, 15) Loyalty, and 16) Adherence to Vilayat. Each of these criteria include multiple sub criteria which will be discussed in this article. Results show that the general performance evaluation criteria of Nahj al-Balagha coupled with specific criteria of each organization and job could constitute the basis for competency based human resource management.
خلاصه ماشینی:
حال به صورت طبيعي اين سوال مطرح ميشود که به منظور مـديريت اثـربخش ديگران ، چه شايستگيهايي بايد در فرد وجود داشته باشد و چه شايستگيهايي را بايـد در مـديران و آحاد کارکنان تقويت کرد تا مبناي مناسبي براي معيارهاي رفتاري ارزيـابي عملکـرد قـرار گيـرد؟ براي پاسخگويي به اين پرسش بنيادين ، مهم ترين منبع همان منابع غني اسـلامي اسـت کـه در ايـن تحقيق کتاب نهج البلاغه به عنوان منبع انتخاب شده است .
بـا توجه به اينکه هر صنعت ، سازمان و شغل بنا به ماهيت کار خود داراي معيارهاي ارزيـابي عملکـرد تخصصي نيز هستند، هدف اين تحقيق نه ارائه الگو جامع ارزيابي عملکرد بـراي تمـامي سـازمان ها و مشاغل بلکه الگوي عمومي است که بتوان بنا به اقتضاء از آن براي سنجش بعد رفتاري عملکـرد استفاده کرد.
مباني نظري و پيشينه شناسي تحقيق رويکردها در تحقيقات اسلامي يک موضوع مهم در خصوص هر نوع تحقيق در حوزه مديريت اسلامي اين است کـه تحقيـق پيش رو، از کدام رويکرد در تحقيقات اسلامي پيـروي ميکنـد؟ بـا توجـه بـه اينکـه رويکردهـاي مختلف ، داراي ارزش و اعتبار علمي يکساني نيستند، در اينجا به مرور رويکردها پرداخته و تشـريح خواهيم کرد که تحقيق حاضر بيشتر در کدام رويکرد قرار ميگيرد.
اين دسته بندي به شرح شکل شماره ١ است : (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل شماره ١: رويکردها در تحقيقات اسلامي در رويکرد تأييدي، علم مديريت توسعه يافته امروزي مبناي کار قرار ميگيرد و تمـامي اصـول ، فنون و روش هاي رايج در آن به عنوان باورها و مفروضـاتي درسـت پذيرفتـه و در ادامـه در منـابع اسلامي شواهد و نشانه هايي هم راستا با اين مفروضات و براي تائيد اين مفروضات يافت ميشـود.
Psychological Management of Individual Performance (pp.