چکیده:
هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی استان بوشهر و ارتباط آن با عملکرد شغلی است. روش تحقیق زمینهیابی و همبستگی میباشد. نمونه تحقیق 722 نفر از کارکنان زن و مرد نیروی انتظامی استان بوشهر بودند که در سال 1391 مشغول به فعالیت بودند و به روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه رضایت شغلی، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه محقق ساخته بود. دادهها به کمک ضریب همبستگی پیرسون و آزمون خی دو مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد 6/11 درصد از کارکنان رضایت شغلی پایینی دارند و 9/5 درصد از رضایت شغلی بالایی برخوردار هستند. همچنین میانگین رضایت شغلی کارکنان ناجا پایین تر از میانگین مفهومی بوده و این تفاوت معنیدار بود (01/0>P). ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی در کارکنان ناجا رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد (001/0>P). این تحقیق نشان داد که توجه به رضایت شغلی کارکنان ناجا به دلیل ارتباط آن با عملکرد شغلی آنان از اهمیت برخوردار است.
This study aims to evaluate the employees' job satisfaction Bushehr province's police and its relationship with job performance. Survey research and correlation. The sample of 722 male and female employees in Bushehr province's police who were engaged in 1391 and were selected by multistage cluster sampling. The instruments used in job satisfaction, job performance questionnaire and a questionnaire was designed Paterson. Data correlation coefficient and chi-square test were used. The results showed that 11.6% of employees have low job satisfaction and job satisfaction and a high of 9.5 percent. Police also mean job satisfaction lower than the average concept and this difference was statistically significant (P<0/01)
خلاصه ماشینی:
بطوريکه سلامت جسماني و رواني (کول و فريمن ١٠، ١٩٩٧؛ کار ، 11 ٢٠٠٤؛ تير سوينسدو، بيرنگ و رامل ١٢، ٢٠٠٦؛ لاپانه و هيوز١٣، ٢٠٠٧، لو، چانگ و وو١٤، ٢٠٠٧)، ويژگيهاي شخصيتي (آيان و کوکاسيک ١٥، ٢٠١٠)، فرسودگي شغلي (کاريوان ١٦، ١٩٩٩؛ لامبرت ، هوگان و بارتن ١٧، ٢٠٠١؛ تسيگيليس و کوستليوس ٢٠٠٤،١٨؛ کات و گلدن ١٩، ٢٠٠٦)، تعهد سازماني (نورمن و وو٢٠، ٢٠٠٦؛ ساعتچي، قاسمي و نمازي، ١٣٨٧)، ابهام نقش و تعارض نقش (ساگر ، 21 ١٩٩٤)، امکانات مادي و رفاهي شغل (شاره ، صديق معروفي، هوشمندي، حقي، ١٣٩٠)، سختي کار و زمان کار (فالکوم و اگلوم ٢٢، ٢٠٠٥)، ساختار سازماني ٢٣ (ويلم و همکاران ، ٢٠٠٧)، و مليت (پورز٢٤، ٢٠٠٣) با رضايت شغلي کارکنان مرتبط است .
نتايج آزمون خي دوي دو متغيره نيز نشان ميدهد که بين گروه هاي سني از نظر ميزان رضايت شغلي تفاوت معنيداري وجود دارد (٠٠٥>P).
يافته ديگر تحقيق حاضر اين بود که بين گروه هاي سني از نظر ميزان رضايت شغلي تفاوت معنيداري وجود داشت .
يافته بعدي تحقيق حاضر اين بود که بين رضايت شغلي با عملکرد شغلي در کارکنان ناجا رابطه مثبت و معنيداري وجود دارد.
Impact of Job Satisfaction Components on Intent to leave and Turnover for Hospital-based Nurses, A Review of the 8-Research Literature, International Journal of Nursing Studies, 44, PP: 297–314.
, (2010) “An Investigation of the Role of Justice in Turnover Intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry”, International Journal of Hospitality Management, Vol. 29 (-): 33-41.
Impact of Organizational Structure on Nurses’ Job Satisfaction, International Journal of Nursing Studies, 44, PP: 1011–1020.