چکیده:
زمینه و هدف: امروزه نیروی انسانی، یکی از باارزشترین منابع برای سازمانها به شمار میآید و همانطور که بر پویایی و پیچیدگی محیط افزوده میشود، سازمانها نیز باید برای دستیابی به عملکرد بهتر، کارآفرینانهتر عمل نمایند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر یکی از راهکارهای مدیریت راهبردی منابع انسانی یعنی مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطهای رفتار شهروندی صورت گرفته است.
روش پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از نقطه نظر اجرا، توصیفی- پیمایشی است و در این پژوهش 142 نفر از کارکنان فرماندهی نیروی انتظامی استان بوشهر مورد مطالعه قرار گرفته شد و به منظور تحلیل دادههای پژوهش از آمار توصیفی به منظور توصیف ویژگیهای جامعه آماری از آمار استنباطی استفاده گردید. همچنین جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکوران و شیوه نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است.
یافته ها و نتایج پژوهش نشان داد: که در سطح اطمینان 95 درصد مدیریت راهبردی منابع انسانی به صورت مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر کارآفرینی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین مشخص گردید که رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجیگری در این تأثیر را ایفا میکند.
Nowadays, Manpower is one of the most valuable resources for organizations, as the dynamics and complexity of the environment increases; organizations should act more entrepreneurial for reaching better performance. This study, examine the impact of human resource management with high performance on entrepreneurial behavior which mediated by Organizational citizenship behavior. This article is "practical" from the perspective of aim, and its method is "descriptive - survey". The populations of this study were 142 employees of Bushehr Province Police Command. In this study we used descriptive statistics for demographical specification of survey respondents and inferential statistics were used to test the hypothesis. Data-collection tool for this research was questionnaire. For sampling, the Corcoran Formula was used; and the method of sampling was “random sampling”. The results of research showed that in Confidence level of 95% with high-performance human resources is a significantly positive effect on enterprise Entrepreneurship. The result also has been showed that organizational citizenship behavior plays a mediate role in relationship with enterprise Entrepreneurship and high-performance human resources.
خلاصه ماشینی:
يافته ها و نتايج پژوهش نشان داد: که در سطح اطمينان ٩٥ درصد مديريت راهبردي منابع انساني به صورت مديريت منابع انساني با عملکرد بالا بر کارآفريني سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد و همچنين مشخص گرديد که رفتار شهروندي سازماني نقش ميانجيگري در اين تأثير را ايفا ميکند.
(ترکماني، ١٣٧١) 4- Urbano & Laras 5- Sanchez & Soriano 6- Bratnicki 7- Organ 8- Chester Barnard 9- Zhang, Wan, Jia 10- Corporate Entrepreneurship(CE) 2 در دهه ١٩٨٠ ارگان و همکارانشان رفتارهاي فراتر از نقش را به عنوان (سندرم سرباز خوب )١١ در محيط کار تشخيص دادند از آنجا که از بسياري جهات اين رفتارها با رفتار شهروندي در موقعيت هاي سياسي و همگاني قابل مقايسه بودند، پيشنهاد شد که رفتار شهروندي سازماني ناميده شوند.
(پود ساکف ، ٢٠٠٠) بنابراين ، ميتوان استنباط نمود که مديريت استراتژيک منابع انساني با رويکرد دستيابي به عملکرد بالا ميتواند منجر به توسعه کارآفريني شود همچنين اهميت مؤلفه هاي مختلف رفتار شهروندي سازماني در نهادينه کردن رفتارهاي داوطلبانه و خدمات صادقانه در جهت تحقق اهداف سازماني شايان توجه ميباشد، ملاحظه ميگردد که فرهنگ سازماني کارآفرينانه و رفتار شهروندي با يکديگر ارتباطي ناگسستني دارند، و پيوند آن ها به گونه اي است که تقويت يکي به ارتقاي وضعيت ديگري منجر خواهد شد.
Sig) و اينکه آماره t نيز بزرگ تر از مقدار بحراني (١/٩٦) و برابر با ٤/٤١٦ محاسبه شده است ، ميتوان با اطمينان بيان نمود مديريت راهبردي منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد.