چکیده:
زمینه و هدف: مطالعه رفتار افراد در محیطهای کاری از دیرباز موردتوجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازمانی در سالهای نخست دهۀ 1960، در این امر جدیت بیشتری به عمل آمد. بسیاری از مطالعات صورت گرفته ، سعی در تقسیم بندی رفتارها و علل بروز آن ها داشته اند. مباحثی نظیر: ادراک، انگیزش ، نگرشهای شغلی و ... از جمله مواردی هستند که به بررسی ریشة بسیاری از رفتارهای آدمی در محیط کار می پردازند.
با توجه به اینکه ترغیب رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان امکان پذیر نیست. بنابراین، برای تشویق این گونه رفتار ها در بین کارکنان بایستی به تقویت پیش زمینه های آنها پرداخت. یکی از این پیش زمینه ها رضایت شغلی می باشد.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی ماموران انتظامی با رفتار شهروندی سازمانی آنان در کلانتریهای شهرستان بوشهر می باشد.
روش: پنج فرضیه فرعی و یک فرضیه اصلی طراحی شد و اطلاعات مورد نیاز جهت تحلیل فرضیه های تحقیق از طریق پرسشنامه طراحی شده که در نمونه آماری که بر اساس فرمول کوکران 129 نفر محاسبه شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای پخش گردید.
یافته ها و نتایج: پس از جمع آوری و تحلیل کلیه فرضیه ها مورد تأئید قرار گرفتند که برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یعنی بین رضایت شغلی و ابعاد آن(رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع، رضایت از حقوق) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
Background and Aim: The study of the behavior of individuals in workplaces has long been considered by the thinkers of the science of management. In this regard, with the advent of organizational behavior in the early 1960s, it became more serious. Many studies have tried to categorize behaviors and the causes of their occurrence. Issues such as perception, motivation, occupational attitudes, etc. are among the issues that examine the roots of many human behaviors in the workplace. Considering that persuasion of organizational citizenship behavior in employees is not possible. Therefore, to encourage such behaviors among employees, they have to strengthen their backgrounds. One of these backgrounds is job satisfaction. The purpose of this study was to investigate the relationship between the job satisfaction of law enforcement officers and their organizational citizenship behavior in the hospitals of Bushehr. Method: Five sub-hypotheses and one main hypothesis were designed and the information needed to analyze the research hypotheses was designed through a questionnaire. The statistical sample that was calculated based on the Cochran formula was 129 students and distributed through stratified random sampling. Findings and Results: After assembling and analyzing all hypotheses, Pearson correlation coefficient was used to test the hypotheses. There is a meaningful relationship between job satisfaction and its dimensions (job satisfaction, superiors satisfaction, fellow consent, promotion consent, satisfaction of rights) with organizational citizenship behavior.
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه بين رضايت شغلي ماموران انتظامي با رفتار شهروندي سازماني آنان در کلانتريهاي شهرستان بوشهر ١٣٩٤ بهرام سرمست ، مسعود افتخاري 1 2 تاريخ دريافت : ١٣٩٥/١١/٣ تاريخ پذيرش : ١٣٦/٢/٢٠ چکيده زمينه و هدف : مطالعه رفتار افراد در محيطهاي کاري از ديرباز موردتوجه انديشمندان علوم مديريت بوده است و با ظهور رشته رفتار سازماني در سالهاي نخست دهۀ ١٩٦٠، در اين امر جديت بيشتري به عمل آمد.
تجزيه و تحليل استنباطي داده هاي آماري( آزمون آماري فرضيه هاي تحقيق ) آزمون فرضيه ١: بين رضايت شغلي ماموران انتظامي با رفتار شهروندي سازماني آنان در کلانتريهاي شهرستان بوشهر رابطه معنا داري وجود دارد.
جهت آزمون اين فر ضيه ، ابتدا پنج فر ضيه فرعي مورد نظر برر سي و سپس از ترکيب اين فر ضيه ها و نتايج آنها به برر سي فرضيه اول اين تحقيق مي پردازيم : آزمون فر ضيه ١-١: بين ر ضايت ازکار و رفتار شهروندي سازماني ماموران انتظامي کلانتريهاي شهر ستان بو شهر رابطه معنا داري وجود دارد.
نتايج و يافته هاي استنباطي: نتايج حاصل از بررسي و آزمون فرضيه هاي تحقيق حاضر نشان مي دهد: نتايج مرتبط با فرضيه ١: بين رضايت شغلي کارکنان انتظامي و رفتار شهروندي سازماني آنان در کلانتريهاي شهرستان بوشهر رابطه معنا داري وجود دارد.
نتايج مرتبط با فرضيه ١-٢ : بين رضايت از مافوق و رفتار شهروندي سازماني کارکنان انتظامي کلانتري هاي شهرستان بوشهر رابطه معنا داري وجود دارد.
نتايج مرتبط با فرضيه ١-٤ : بين رضايت از ترفيع و رفتار شهروندي سازماني کارکنان انتظامي کلانتري هاي شهرستان بوشهر رابطه معنا داري وجود دارد.