چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رویه های ارزشیابی عملکرد و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عدالت سازمانی شهرداری
سنندج پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش. کارکنان شهرداری سنندج پذیرفته شده که برابر ۸۰ نفر بوده است. که بر
اساس فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه آماری بصورت نمونه گیری تصادفی ساده
انتخاب گردید. از روش پرسشنامه جهت جمع آوری دادهها استفاده گردید» پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش حاضر
استاندارد بوده است. دادهها با برنامههای آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. اطلاعات لازم برای
تحقیق حاضر از پرسشنامهای که گزارشگری مالی و تعهد سازمانی آن مورد آزمون قرارگرفته بودء جمعآوری شده است. این
اطلاعات در محیط نرمافزاری spss20 با اعمال آزمونهای آماری مناسب با قضاوت سرمایه گذاران غیر حرفه ای به فرضیات
تحقیق, تجزیه و تحلیل گردید پایایی پرسشنامهها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای ارزشیابی عملکرد.ء تعهد سازمانی و
عدالت سازمانی به ترتیب برابر با ۰/۸۱۵ ۰/۸۴۴ و ۰/۸۳۳ شد. تمامی فرضیات در سطح ۰/۹۵ اطمینان تایید گردید و نتایج
نشان داد؛ به عبارت دیگر عدالت سازمانی ارتباط بیشتری نسبت به ارزیابی عملکرد با تعهد سازمانی داشته است. از بین
فرضیات فرعی عدالت رویه ای در رتبه اول قرار داشته, تصمیم به ارتقا در رتبه دوم عدالت تعاملی در رتبه سوم تعدیل حقوق
در رتبه چهارم» عدالت توزیعی در رتبه پنجم و استانداردهای عملکرد در رتبه ششم و آخر قرار داشته است.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه بین رویه های ارزشیابی عملکرد و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عدالت سازمانی (مطالعه موردی : شهرداری سنندج ) 2 گوهر پوراحمدی ١ ، محمد رامین تعسری ١ دانشجوی دکترا مدیریت منابع انسانی .
ایران چکیده پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رویه های ارزشیابی عملکرد و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عدالت سازمانی شهرداری سنندج پرداخته است .
برای بررسی رابطه بین رویه های ارزشیابی عملکرد و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عدالت سازمانی در شهرداری سنندج از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است .
نتایج حاکی از این بود که رابطه مستقیم و معنیداری بین ارزیابی عملکرد و تعهد سازمانی در شهرداری سنندج وجود داشته و ضریب همبستگی برابر با ٠/٨٨٨ بوده است .
نتایج حاکی از این بود که رابطه مستقیم و معنیداری بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در شهرداری سنندج وجود داشته و ضریب همبستگی برابر با ٠/٩٣٥ بوده است .
نتایج حاکی از این بود که رابطه مستقیم و معنیداری عدالت توزیعی و تعهد سازمانی در شهرداری سنندج وجود داشته و ضریب همبستگی برابر با ٠/٧٩٩ بوده است .
نتایج حاکی از این بود که رابطه مستقیم و معنیداری بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی در شهرداری سنندج وجود داشته و ضریب همبستگی برابر ٠/٨٤٤ بوده است .
نتایج حاکی از این بود که رابطه مستقیم و معنیداری بین عدالت تعاملی و تعهد سازمانی در شهرداری سنندج وجود داشته و ضریب همبستگی برابر با ٠/٨١٦ بوده است .