چکیده:
هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختاری رهبری اصیل و رهبری پدرسالارانه با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب غرب تهران بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی بود که به روش میدانی انجام شد. جامعه مورد مطالعه کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب غرب تهران شامل(اسلامشهر، شهر قدس، شهریار و صبا شهر) به تعداد 1400 نفر که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 302 نفر از کارکنان این دانشگاه ها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه تعیین شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه، استاندارد رهبری اصیل والمبو و همکاران(2008)، رهبری پدرسالارانه چِنگ و همکاران (2014) و تحلیلرفتگی شغلی مسلش و جکسون(1981)، که روایی ابزارها به صوت صوری و محتوایی و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد و به ترتیب برای پرسشنامه رهبری اصیل(865/0)، رهبری پدرسالارانه (842/0) و تحلیل رفتگی شغلی(812/0) به دست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار 21 Spss و روش مدل معادلات ساختاری مبتنی بر نرم افزار Smart Pls تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار بوده و متغیرهای مشاهده گر از پایایی و روائی لازم برخوردار می باشند. همچنین بین رهبری اصیل و رهبری پدرسالارانه با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی جنوب غرب تهران رابطه معنی داری وجود دارد. پیشنهاد می شود رهبران اصیل و پدرسالارانه با حمایت از رفتارهای سازنده و نیز سرمایه گذاری های مطلوب، بالندگی و پویایی سازمان را تداوم ببخشند و در محیط کاری چنان محیطی دوستانه ایجاد کند که کارکنان دانشگاه ها خود را به عنوان یک خانواده در نظر بگیرند.
The aim of this study was the structural analysis of patriarchal and paternalistic leadership
with job burnout staff of Islamic Azad Universities southwest of Tehran. The research
method was applicable in terms of purpose and correlation type that was conducted in field
method.The population studied of staff of Islamic Azad Universities southwest of Tehran
(Islamshahr, Qods City, Shahriar and Saba Shahr) with 1400 people, that using Krejcie and
Morgan table were determined 302 Staff of these Universities by stratified random sampling
method as a sample. The measurement instrument for three questionnaires, standard of
ingenuous leadership (Valmbo et al. 2008), patriarchal leadership (Chang at al. 2014) and job
burnout (Maslash and Jackson 1981), the validity of instrument based on content and formal
and whose stability by Cronbach alpha was calculated, and was obtained for questionnaire of
ingenuous leadership (0/865), patriarchal leadership (0/842), and job burnout (0/812)
respectively. Data were analyzed using spss 21 software structural equation modeling method
based on smart pls software. The findings showed that the model has a suitable practice and
observant variables have the necessary stability and fluidity. There is also a meaningful
relationship between the ingenuous leadership and patriarchal leadership with job burnout
staff of Islamic Azad Universities southwest of Tehran. It is suggested to continue the
organizational dynamism by supporting of the constructive behaviors and optimal investment
and to create an adaptive and friendly environment in the workplace so that the personnel
consider their universities as a family.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر در نظر دارد رابطه رهبري اصيل و رهبري پدرسالارانه را با تحليل رفتگي شغلي کارکنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي جنوب غرب تهران را مورد بررسي قرار دهد.
با عنايت به بررسي ادبيات و مباني نظري پژوهش ، تحقيق حاضر به دنبال پاسخگويي به اين فرضيه اصلي زير است ؛ بين رهبري اصيل و رهبري پدرسالارانه با تحليل رفتگي شغلي کارکنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي جنوب غرب تهران رابطه وجود دارد.
فصلنامه مديريت دانشگاهي ٧٧ سال اول ، شماره اول ، بهار ١٤٠١ بين رهبري اصيل با تحليل رفتگي شغلي کارکنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي جنوب غرب تهران وجود دارد.
بين رهبري پدرسالارانه با تحليل رفتگي شغلي کارکنان دانشگاه هاي آزاد اسلامي جنوب غرب تهران رابطه وجود دارد.
فصلنامه مديريت دانشگاهي ٧٨ سال اول ، شماره اول ، بهار ١٤٠١ (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل ١ ـ برگرفته از الگويهاي رهبري اصيل والمبو و همکاران (٢٠٠٨)، رهبري پدرسالارانه چنگ و همکاران (٢٠١٤) و تحليل رفتگي شغلي مسلش و جکسون (١٩٨١) روش شناسي اين پژوهش از نظر هدف ، تحقيقي کاربردي و از لحاظ روش گردآوري اطلاعات ، تحقيقي توصيفي ـ همبستگي است .
با توجه به مقدار t-value فصلنامه مديريت دانشگاهي ٨٢ سال اول ، شماره اول ، بهار ١٤٠١ در رابطه بين رهبري اصيل و رهبري پدر سالارانه با تحليل رفتگي شغلي ميتوان گفت اين رابطه معنيدار است .
فصلنامه مديريت دانشگاهي ٩٥ سال اول ، شماره اول ، بهار ١٤٠١ ديگر يافته پژوهش آشکار ساخت که بين رهبري خيرخواهانه با تحليل رفتگي شغلي کارکنان رابطه مستقيم و معناداري در جهت منفي وجود دارد.