چکیده:
بدون تردید حسابرسی داخلی جایگاه تاثیرگذاری در ساختار راهبری شرکتها دارد. حسابرسی داخلی با شناسایی به موقع ضعفهای با اهمیت در کنترلهای داخلی نقش قابل توجهی در کاهش وقوع تقلب، دستکاری اطلاعات، بهبود گزارشگری مالی و افزایش کارایی و اثربخشی در شرکت دارد. پس از تصویب دستورالعمل کنترلهای داخلی و منشور حسابرسی داخلی در سال 1391 توسط سازمان بورس و اوارق بهادار، بررسی چالش ها و آسیبهای حسابرسی داخلی اهمیت بسزایی پیدا کرده است. بسیاری از صاحب نظران و مدیران این حوزه معتقدند، آسیبهای متعددی به خصوص در سالهای اولیه، حسابرسی داخلی را تهدید کرده و مانع از اثربخشی آن شده است. پژوهش حاضر که در زمره پژوهشهای پیمایشی است، با انجام مصاحبه و مرور بر پژوهشهای گذشته اقدام به تهیه و آزمون پرسشنامه با استفاده از اطلاعات واقعی حسابرسی داخلی نموده است. جامعه و نمونه آماری شامل مدیران و روسای حسابرسی داخلی، خبرگان مالی و اعضای کمیتههای حسابرسی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و فرابورس ایران میباشد. تعداد پاسخدهندههای پرسشنامهها پس از 3 مرتبه ارسال 88 نفر میباشند. ضعف نظارت سازمان بورس، عدمکفایت حقوق و مزایای حسابرسان داخلی و در نهایت تعلق نگرفتن پاداش آسیبهای حسابرسان داخلی است. علاوه بر این آموزش حسابرسان داخلی، آزمون تایید صلاحیت، عدم تصدی مسئولیت همزمان در چند شرکت، بازنگری منشور حسابرسی داخلی، اعطای پاداش، جلسههای مستمر با حسابرسان مستقل و پیگیری نقاط ضعف کنترلهای داخلی توسط مجمع عمومی سالیاته از جمله راهکارهای بهبود عملکرد حسابرسی داخلی به حساب می آید.
Undoubtedly, internal auditing has an effective situation on the corporate governance structure. Internal audit by timely identification of weaknesses in internal controls has a significant role in reducing fraud, manipulating of information, enhancing financial reporting and increasing the efficiency and effectiveness of the company. After the approval of the internal controls and the internal auditing charter in 1391(Iranian calendar) by the security exchange organization, the internal audit challenges and pathology are important. Many experts and managers in this area believe that many challenges, especially in the early years, has threatened internal auditing and has prevented its effectiveness. The present research, which is one of the survey research, conducted an interview, review of previous studies, produced, and tested a questionnaire using actual internal audit information. The society and the statistical sample included the directors and heads of internal audit, Financial experts and members of the audit committees of the companies listed in the Tehran stock exchange and otc of Iran. The number of respondents to the audit committee questionnaires has been sent 88 times three times. The weakness oversight of the security exchange organization, the lack of internal auditors' salaries and benefits, and finally, the not giving bonus are challenges of internal auditors. Additionally, internal auditors training, accreditation testing, lack of co-responsibility in several companies, revision of the internal audit charter, rewarding, ongoing meetings with independent auditors, and follow up of weaknesses in internal controls by the annual general meeting include are ways to improve the performance of internal audit.
خلاصه ماشینی:
موضوع هایی که ممکن است آموزش آنها برای حسابرسان داخلی سودمند باشد، به شرح زیر است : مدیریت مالی و ریسک عملیات و کنترل های خزانه داری تحول های حسابداری و گزارشگری شرکت ها الزام های قانونی لازم الاجرا توسط شرکت ، شامل قانون شرکت ها در کنار موارد فوق الذکر، بدون تجربه کافی، حسابرسان داخلی توانایی دستیابی به اهداف خود را نخواهند داشت و از اینرو ضرورت دارد حسابرسان داخلی دارای تجربه کافی باشند.
لنز و هان (٢٠١٥ ,Lenz and Hahn) بیان می دارند سمت و سوی پژوهش های اخیر در خصوص حسابرسی داخلی به دنبال بررسی اثربخشی و همچنین توانایی وظیفه آنها در ایجاد ارزش افزوده است .
موارد زیر عوامل کلی یا آسیب های کلی میباشد که در مصاحبه ها با آنها اشاره و سوالات در قالب آنها طراحی و ارسال شده است : ١-آموزش ناکافی ٢-دخالت مدیر اجرایی ارشد ٣-پایش سازمان بورس و اوراق بهادار ٤-عدم رعایت استانداردهای حسابرسی داخلی ٥-حقوق و مزایای ناکافی ٦-ساختار مالکیت سوالات پرسشنامه زیر مجموعه عوامل کلی فوق بوده و در قالب این عوامل قرار گرفته اند.
یعنی اعمال نظارت بیشتر سازمان بورس ، آموزش برای حسابرسان داخلی، آزمون تایید صلاحیت ، عدم تصدی مسئولیت هم زمان در چند شرکت ، بازنگری منشور حسابرسی داخلی، اعطای پاداش ، جلسه های مستمر با حسابرسان مستقل و پیگیری نقاط ضعف کنترل های داخلی توسط مجمع سالانه موردتایید پاسخ دهنده ها قرارگرفته است و میتوانند به عنوان عوامل موثر بر کارکرد حسابرسان داخلی به حساب آیند.