چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ادراکعدالت، هوشهیجانی و سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان شهرداری شهرقدس انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری شهرقدس است. روش گردآوری اطلاعات پژوهش به صورت کتابخانهای و میدانی میباشد. برای تعیین حجم نمونه از روش تصادفی ساده استفاده گردید. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه میباشد که روایی آن به روش روایی محتوایی تأیید شد و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید که ضریب مورد نظر برای پرسشنامه ادراک عدالت 81/0، برای هوشهیجانی 83/0، سرمایه اجتماعی 86/0 و کارآفرینی درون سازمانی 84/0 به دست آمد. جهت بررسی نرمال بودن توزیع دادههای متغیرها از آزمون کولموگروف - اسمیرنف استفاده شده است. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار PLS به منظور ارزیابی مدل معادلات ساختاری صورت گرفت. یافتههای به دست آمده حاکی از آن است که ادراکعدالت، هوشهیجانی و سرمایه اجتماعی رابطه مثبتی با کارآفرینی درون سازمانی کارکنان شهرداری شهرقدس دارند. با توجه به وجود رابطه و پیشبینی کارآفرینی بر اساس ادراک عدالت، هوشهیجانی و سرمایه اجتماعی پیشنهاد میشود مدیران شهرداری شهرقدس، با کاربست عدالت سازمانی و تقویت هوشهیجانی کارکنان و سرمایه اجتماعی، زمینه را برای کارآفرینی کارکنان فراهم نمایند.
This research was conducted with the aim of investigating the effect of justice perception, emotional intelligence and social capital on the intra-organizational entrepreneurship of Quds Municipality employees. The statistical population of the research is all managers and experts of Quds city municipality. A simple random method was used to determine the sample size. The data collection tool is a questionnaire whose validity was confirmed by the content validity method and its reliability was calculated by Cronbach's alpha test, the desired coefficient for the justice perception questionnaire was 0.81, for emotional intelligence 0.83, and social capital 86. 0.0 and intra-organizational entrepreneurship was obtained 0.84. Kolmogorov-Smirnov test was used to check the normality of data distribution of variables. The data collection tool was a questionnaire and data analysis were done using PLS software in order to evaluate the structural equation model. The obtained findings indicate that the perception of justice, emotional intelligence and social capital have a positive relationship with the intra-organizational entrepreneurship of Quds Municipality employees. Considering the existence of the relationship and prediction of entrepreneurship based on the perception of justice, emotional intelligence and social capital, it is suggested that the managers of Quds city, by applying organizational justice and strengthening the emotional intelligence of employees and social capital, create the ground for entrepreneurship. Provide staff.