چکیده:
زنان بهعنوان نیمی از جمعیت نقش قابل توجهی در پیشرفت جامعه ایفا میکنند. حضور زنان در سالهای اخیر در سازمانهای دولتی به طور چشمگیری افزایش پیدا کرده است. برای دستیابی به سازمانی که کمترین آسیبها را از پنهانکاری دانش میبیند، میتوان با ایجاد جوی مبتنی بر امنیت روانشناختی، پنهانکاری را به حداقل رساند و کامیابی شغلی، عملکرد و رفتارهای یاریرسان را بهود بخشید. به همین دلیل هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی این اثر در میان زنان شاغل سازمانهای دولتی است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش انجام کار، پیمایشی است. جامعۀ مورد مطالعه زنان شاغل در سازمانهای دولتی است که 310 پرسشنامه جمعآوری شده است. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها مدلیابی معادله ساختاری برای بررسی برازش الگوی معادله ساختاری استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد پنهانکاری دانش بر امنیت روانشناختی و کامیابی شغلی اثر منفی و معناداری دارد. از دیگر یافتهها اثر مثبت امنیت روانشناختی بر کامیابی شغلی و تأثیر کامیابی شغلی بر عملکرد شغلی و رفتار یاریرسان است. یافتهها همچنین بر نقش میانجی امنیت روانشناختی و کامیابی شغلی و نقش تعدیلگری بدبینی سازمانی در رابطه میان پنهانکاری دانش و امنیت روانشناختی تأکید دارند.
Women representing half of the population play a crucial role in the advancement of society. The recent presence of women in public organizations has noticeably increased. To achieve an organization experiencing the least injury from knowledge hiding, we can minimize secrecy and improve thriving at work, performance, and helping behaviors by developing an atmosphere that is based on psychological safety. For this reason, the fundamental purpose of this study is to investigate this effect among women working in public organizations. The present study is applied in terms of its purpose and a survey inquiry in terms of its methodology. The population is women working in public organizations. 310 questionnaires were collected. For data analysis, structural equation modeling was used to examine the fit of the structural equation model. The research findings show that knowledge hiding has a negative and significant effect on psychological safety and thriving at work. Another finding reveals the positive effect of psychological safety on thriving at work and also the effect of thriving at work on job performance and helping behaviors. Moreover, the results highlight the mediating roles of psychological safety and thriving at work besides the moderating role of organizational cynicism in the relationship between knowledge hiding and psychological safety.
خلاصه ماشینی:
تبیین نقش امنیت روان شناختی زنان در رابطه میان پنهان کاری دانش ، عملکرد شغلی و رفتارهای یاریرسان : نقش تعدیل گری بدبینی سازمانی قاسم اسلامی * گروه مدیریت ، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران .
یافته های پژوهش نشان میدهد پنهان کاری دانش بر امنیت روان شناختی و کامیابی شغلی اثر منفی و معناداری دارد.
زنان شاغل نقش های چندگانه ای دارند و در کنار فعالیت های منزل ، موظف به انجام امور مربوط به محیط کاری و اجتماعی نیز هستند (٢٠١٤ ,Singh &Gahlan ;١٩٨٩ ,Coverman)؛ ازاین رو، سطح بالایی از تضاد بین نقش های خانوادگی و شغلی را تجربه میکنند & Naghdi) (٢٢٠ .
مطالعات Spreitzer &Carmeli (٢٠٠٩)، Tupper &Frazier (٢٠١٨)، Jiang و همکاران (٢٠١٩) و Zeng و همکاران (٢٠٢٠) نیز بیانگر آن است که امنیت روان شناختی با مؤلفه های (یادگیری و سرزندگی) کامیابی در ارتباط است ، زیرا چنین محیطی میتواند منابع اجتماعی مثبتی ایجاد کند که به اعضای سازمان اجازه میدهند قدرت و سرزندگی به دست آورند.
همان گونه که در جدول ٤ و همچنین شکل ٢ مشاهده میشود ضریب اثر پنهان کاری دانش بر امنیت روان شناختی و کامیابی در کـار بـه ترتیـب برابـر بـا ٠/٤٩- و ٠/٢٠- میباشد که با توجه به دو شاخص p-value و t-value که بـرای هـر دو رابطـه بـه ترتیـب از ٠/٠٥ کمتـر و خارج از بازه ١/٩٦+ است و میتوان گفت این فرضیه ها تأیید میشوند.
این نتیجه با نتایج مطالعات Neves (٢٠١٢) و Tupper &Frazier (٢٠١٨) همپوشانی دارد که نشان میدهد با افزایش بدبینی سازمانی اثر منفی پنهان کاری دانش بر امنیت روان شناختی افزایش می یابد.