خلاصه ماشینی:
ما اجازه دادیم که در آزمون استخدامی از ابزارهای متعدد و متنوعی استفاده شود و این دستورالعمل جدیدی که تدوین کردهایم به تصویب شورای توسعه رسیده است؛ بستهای از ابزارها و تنوعی از اجرای آزمونها و شیوه آزمونها و تنوعی در شیوه نمرهدهیها را ایجاد میکند که در هر نوبت آزمون باید به تایید سازمان برسد و درنهایت سعی میکنیم که این آزمونها متعدد باشد که بتوانیم زمان آن را هم کاهش دهیم تا فرد زودتر استخدام شود.
در مورد خروجی کانونهای ارزیابی باید گفت، خروجی کانونهای ارزیابی، کارنامهای است که به فرد و سازمان میدهند و در مورد ویژگیهای رفتاری فرد، توانمندیهای وی و میزان شایستگیاش صحبت میکنند، اما آزمایشگاه بستری را فراهم میکند که هم در حوزه «AC»، «DC» و هم در حوزۀ پژوهشهای آزمایشی از این ابعاد ما میتوانیم استفاده کنیم.
البته بیشتر «گیمیفیکیشن» یا «شبیهسازها» اینجا خود را در کانونها نشان میدهند؛ اما درخصوص تحقیقات آزمایشی، وقتی ما میخواهیم ابزاری را طراحی کنیم، آن ابزار را در محیط آزمایشگاهی یا در محیط تحقیق آزمایشگاهی قرار میدهیم، رفتار افراد را ثبت میکنیم و از این طریق متوجه میشویم که فرد چه واکنشهای رفتاری را در موقعیتهای مختلف میتواند داشته باشد؛ بنابراین، ما میتوانیم درآنجا اعتبار ابزار را بالا ببریم؛ ازاینرو، پژوهشگرهای این حوزه که ابزار تهیه میکنند، میتوانند از محیط آزمایشگاه برای این موضوع استفاده کنند؛ بنابراین، هم در استفاده از ابزارها یا تنوع ابزاری که در آزمایشگاه مدیریت است، میتوانند استفاده کنند و هم در طراحی ابزارهای کانون ما میتوانیم در بُعد اعتبارسنجی یا افزایش اعتبار آن ابزارها، از محیط آزمایشگاه استفاده کنیم.