چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مولفههای سلامت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران انجام شده است. در این تحقیق با تاکید بر نظریۀ کییز (سلامت اجتماعی) و نظریه ارگان و باتمن (رفتار شهروندی سازمانی) چگونگی ارتباط بین شاخصهای (شکوفایی، سهم داشت، انطباق، پیوستگی و پذیرش) با متغیر وابسته مورد مطالعه قرار گرفته است. روششناسی این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و پیمایشی بوده و از پرسشنامه استاندارد شده برای جمعآوری اطلاعات استفاده شده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 384 نفر بهدستآمده است؛ و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای پاسخگویان انتخاب شدهاند. ضریب پایایی متغیر مستقل 70% و متغیر وابسته برابر با 72% بوده است. نتایج نشان داد که میزان سلامت اجتماعی دبیران در حد متوسط و میانگین رفتار شهروندی سازمانی در حد متوسط روبه بالا است. بر اساس آزمون مقایسه میانگینها میزان رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی زنان بیشتر از مردان بوده است. همبستگی بین تمام شاخصهای متغیر مستقل و وابسته با سطح معناداری کوچکتر از 05/ 0 و 01/ تایید شده است؛ و رابطه بین متغیرهای تحقیق مثبت در حد متوسطی است همچنین بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون مولفههای پیوستگی و شکوفایی اجتماعی بیشترین تاثیر و پذیرش اجتماعی کمترین تاثیر را در تبیین متغیر وابسته داشته است. درنهایت مولفههای سلامت اجتماعی 59 درصد از کل تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین میکند.
خلاصه ماشینی:
در این تحقیق با تأکید بر نظریۀ کییز (سلامت اجتماعی) و نظریهُ ارگان و باتمن (رفتار شهروندی سازمانی) چگونگی ارتباط بین شاخص های (شکوفایی، سهم داشت ، انطباق ، پیوستگی و پذیرش ) با متغیر وابسته مورد مطالعه قرار گرفته است .
با توجه به آنچه در سطور قبل مطرح شد و با نظر به اینکه یافته ها و نتایج کمتری در سال های اخیر در این حوزه تولید شده است و بر اساس یک کار تحقیقی انجام شده نگارنده به دنبال این است که رابطه سلامت اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران را با تکیه بر رهیافت های نظری دانش بین رشته ای مطالعه کند.
در این پژوهش سعی بر این است که رفتار شهروندی سازمانی دبیران در محیط کار به عنوان متغیری در نظر گرفته شود که متأثر از سلامت اجتماعی و شاخص های آن قرار گیرد، همچنین این تدبیر رفاهی و خدماتی در حال حاضر در محیط سازمانی کارمندان جامعه ما میتواند باعث تقویت ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی گردد؛ و با تقویت ، دریافت و بسترسازی این متغیر در سطح سازمان میتوان رضایت درونی و بیرونی از عملکرد نتایج شغلی را در سطح سازمان ارتقاء داد؛ بنابراین در نوشتار حاضر به سؤالات ذیل پاسخ داده میشود.
نتایج نشان داده است که بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد؛ به عبارت دیگر هرچقدر شاخص سلامت اجتماعی کارکنان بیشتر باشد میتوان رفتار شهروندی بهتری نیز از آنان انتظار داشت و این منجر به افزایش بهره وری و رضایت عمومی نسبت به عملکرد کارکنان و ایجاد احساس دلگرمی در آنها نسبت به محیط کار خویش میشود (کاملی و داداشی، ١٣٩٥: ٢٠).