چکیده:
This paper shows the inability of standard search and matching model to replicate labor market volatility in a selected developing country and especially in Iran's economy. To do this, we present empirical evidence on the cyclical behavior of the labor market variables in the selected developing countries. We then build, parameterize, and simulate the standard search and matching model and compare the simulated statistics to the data. The results indicate how those models fail in replicating the stylized facts concerning the unemployment and job vacancy volatilities following a standard productive shock. Likewise, the model is unable to generate as much volatility on the market tightness as in the data. Also, the search and matching model cannot explain the observed volatilities in unemployment and job vacancy in Iran's labor market in response to the labor productivity shock, and the calibrated model is able to explain less than 0.25 percent of the observed volatilities in the market tightness. This suggests a need to explore alternative sources of shocks and frictions in labor market of Iran. In general, one could contemplate augmenting the search and matching model with features such as wage flexibility, price stickiness, endogenous job separation under different types of shocks along with some developing countries-specific features. All in all, this paper contributes essentially to the literature on empirical investigation of the business cycle properties of labor market variables within a search and matching prototype for selected developing economies. The inability of search and matching model to predict fluctuations in the labor market variables in Iran's economy and developing countries have not been quantitatively investigated so far, and this paper is the first quantitative work in this field.
در این مقاله، ناتوانی مدل جستجو و تطبیق کالیبره شده استاندارد برای محاسبه نوسانات بازار کار برای مجموعهای از کشورهای در حال توسعه، به ویژه برای بازار کار ایران نشان داده میشود. برای انجام این کار، شواهد تجربی در مورد رفتار چرخهای متغیرهای بازار کار در کشورهای در حال توسعه انتخاب شده و ارايه میشود. سپس با دست اوردن پارامترها و شبیهسازی مدل جستجو و تطبیق، امار شبیه سازی شده با دادهها مقایسه میشود. نتایج نشان میدهد که مدل در نشان دادن حقایق تجربی مربوط به بیکاری و فرصتهای شغلی خالی پس از یک شوک بهرهوری استاندارد شکست میخورد. به همین ترتیب، مدل جستجو و تطبیق قادر به توضیح نوسانات مشاهده شده در فشردگی بازار کار در داده ها نیست. همچنین مدل جستجو و تطبیق نمی تواند نوسانات مشاهده شده در بیکاری و مشاغل خالی در بازار کار ایران را در پاسخ به شوک بهره وری نیروی کار توضیح دهد و فقط قادر است کمتر از 25/0درصد از نوسانات مشاهده شده در فشردگی بارار کار را توضیح دهد. این امر نیاز به بررسی تاثیرات سایر شوکها و اصطکاکها در بازار کار ایران دارد. به طور کلی، میتوان مدل جستجو و تطبیق را با ویژگیهایی مانند انعطافپذیری دستمزد، چسبندگی قیمت، نرخ کنارهگیری درونزای شغلی تحت انواع شوکها همراه با برخی ویژگیهای خاص کشورهای در حال توسعه در نظر گرفت. بررسی ناتوانی مدل جستجو و تطبیق در پیش بینی نوسانات متغیرهای بازار کار در اقتصاد ایران و کشورهای در حال توسعه تاکنون به صورت کمی مورد بررسی قرار نگرفته و این مقاله اولین کار کمی در این زمینه است.