چکیده:
پژوهش حاضر به دنبال بررسی میزان تعهد سازمانی در نیروی انتظامی استان مازندران میباشد. این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است که به روش میدانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران بوده که به روش تصادفی طبقهای از طریق تقسیم خوشهای در سه منطقه غرب، شرق و منطقه مرکزی با استفاده از فرمول کوکران تعداد 390 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته شامل 27 سوال می-باشد. برای مطالعه پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که عدد 89/ 0 بهدست آمد و برای روایی نیز از روایی صوری و محتوا استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش های آماری توصیفی، آزمون T و فریدمن استفاده شد. یافته ها نشان میدهد میزان تاثیر تمامی مولفههای مربوط به ابعاد سه گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) بیشتر از حد متوسط بوده و مورد تایید قرار گرفت. بنابراین نیروی انتظامی باید برای پاسخگویی به مطالبات مردم و تحقق تعهد سازمانی از تمامی ظرفیتهای درونی و تعاملات بیرونی استفاده کند.
This research is looking for improving the organizational commitment in the commander of Mazandaran police force.This study is a descriptive survey that was carried out by field. Statistical population included all law enforcement personnel of Mazandaran province which sample is performed by random stratified Sampling method and through cluster division in west, east and central territories, in which 390 people were chosen by Cochran formula as sample.The instrument used is questionnaire which included 27 questions. For determining the reliability of study, the Cronbach's alpha method were used that the number 0.89 for organizational commitment questionnaire were obtained and for the validity of were used face and content validity were used. To analyze the data, descriptive and inferential statistical methods, including T factor analysis and freedman, were used. The results show the effectiveness of all components related to the three dimensions of organizational commitment (emotional commitment, continuous commitment, normative commitment) and was approved more than average. Therefore the police force must institutionalized organizational commitment, commitment and organizational learning in the area of internal the organizations and outside interactions to achieve organizational among employees. So the police must respond to the demands of the people and achieve organizational commitment of the efficiencies of internal and external interactions use.
خلاصه ماشینی:
1- Organizational commitment 2- Allen& Meyer 3- Gormley&Kennerly بررسی رابطه متقابل این سازمان با مردم، از آن جهت حائز اهمیت است که اگر ارتباط موجود بین سازمانهای خصوصی و مردم، بیشتر بر پایه پیشبرد اهداف اقتصادی است ، ارتباط بین مردم و نیروی انتظامی عاری از روابط بده بستان اقتصادی است ؛ زیرا این نهاد ملزم به دفاع از حقوق اجتماعی و امنیتی آحاد ملت است ؛ طبیعی است با توجه به وظایف حساس و بی بدیل نیروی انتظامی در جامعه ، توجه به ابعاد و مؤلفه های درونی نیروی انتظامی بخش مهمی از راهبرد مدیران و فرماندهان ناجا است که در صورت ایجاد انسجام درونی و شناسایی تعهدات فی مابین ناجا و کارکنان آن میتواند به تحقق اهداف مأمورتی این نهاد مهم کمک کند.
شاکرینیا و نبوی (١٣٨٩) پژوهشی با عنوان «رابطه رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی در کارکنان پلیس راه و راهور استان گیلان» انجام دادند؛ دادهها از طریق آزمون هم بستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آزمونT برای گروههای مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه مورد بررسی قرار گرفت .
مدل مورد نظر در شکل زیر نشان داده میشود: )به تصویرصفحه رجوع شود) شکل شماره ٣: مدل سه بخشی تعهد سازمانی (آلن و مایر،١٩٩٧) فرضیه ها ١- میزان تعهد عاطفی در نیروی انتظامی استان مازندران مطلوب میباشد.