چکیده:
هدف این پژوهش بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در بین کارکنان فرماندهی انتظامیشهرستان ساری بوده است. در طبقهبندی نوع پژوهش براساس روش، پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان ساری در سال 1397 میباشند که براساس اداره کارگزینی فرماندهی انتظامی شهرستان ساری برابر با 340 نفر اظهار شده است. تعداد حجم نمونه این پژوهش 181 نفر تعیین شده است. روش نمونهگیری پژوهش روش نمونهگیری تصادفی ساده بوده است. ابزار پژوهش پرسشنامههای عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و سرمایه فکری بونتیس بوده است. رقم مربوط به روایی و پایایی پرسشنامهها نشان از مناسب بودن آنان داشته است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار spss استفاده شده که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، دادهها مورد تجزیهوتحلیل قرار میگیرند. بخش آمار توصیفی شامل ترسیم جداول آماری و نمودارهای ستونی بوده است. در بخش آمار استنباطی از آزمونهای نرمالیتی دادهها و تحلیل رگرسیونی استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی منابع انسانی در بین کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان ساری مؤثر بوده است.
The purpose of the present research is to study the effect of intellectual capital on organizational performance among Law Enforcement Force (Police Force) of Islamic Republic of Iran headquarter staffs in Sari, Mazandaran province. In the classification of research type based on the method, the present study is descriptive of survey type.Research statistical population included all Police Force staffs in Sari within 2018. 181 of 340 individuals were randomly selected through simple random sampling method as research sample.The instruments of the research were organizational questionnaires of Hersey and Goldsmith and Intellectual Capital of Bontis. The validity and reliability of the questionnaires were indicative of their suitability. Research data were analyzed through SPSS using descriptive and inferential statistics. Descriptive statistics included tables and bar charts. Inferential statistics used data normality tests and regression analysis. Research findings show that intellectual capital influences human resource organizational performance among Police Force staffs in Sari.
خلاصه ماشینی:
یافته های پژوهش نشان می دهد که سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی منابع انسانی در بین کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان ساری مؤثر بوده است .
این بدین معنی است که در مقایسه با سرمایه های فکری، نقش و اهمیت سرمایه های مالی در میزان موفقیت و عملکرد سازمانها کاهش چشمگیری یافته است (دهقان و دیگران، ١٣٩٤) اهداف پژوهش اهداف اصلی بررسی رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد سازمانی کارکنان.
وجود سرمایه فکری بالا به افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان منجر میشود و اگر زمینه بروز خلاقیت فراهم آید فرایند عملکرد سازمانی بهبود مییابد و هر چه در این تعامل سرمایه فکری کم باشد، میزان خلاقیت و نوآوری کاهش مییابد دهقان و دیگران (١٣٩٤) در مقاله ای با عنوان بررسی رابطه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی در بانک توسعه تعاون استان تهران به یافته های زیر دست یافته اند: نتایج نشان داد که سرمایه فکری و اجزای آن یعنی سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای با عملکرد سازمانی بانک رابطه مثبت و معنیداری دارند.
تحلیل دادهها (بررسی فرضیه های پژوهش ) جدول شماره ٢: نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنوف یک نمونه ای برای پذیره نرمال بودن متغیرها ابعاد حجم نمونه آماره آزمون p-value سرمایه انسانی 181 0,092 0,121 سرمایه ساختاری 181 0,106 0,098 سرمایه فکری سرمایه مشتری 181 0,13 0,138 کل 181 0,056 0,076 عملکرد سازمانی 181 0,213 0,167 تفسیر: سطح معناداری جدول شماره دو نشان میدهد که متغیرهای این پژوهش در سطح معناداری بالای ٠/٠٥از نوع نرمال میباشد؛ بنابراین باتوجه به نرمال بودن دادهها از آزمونهای مختص پارامتریک استفاده شده است .