چکیده:
هدف: یکی از عواملی موثر در تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و هویت سازمانی است، در پژوهش حاضر نیز با توجه به مبانی نظری پژوهش وضعیت عدالت و هویت سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی و سنجش قرار میگیرد. مواد و روش کار: روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی اس ت. حجم نمونه 220 نفر از کارکنان شهرداری تهران بوده که از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل عامل و مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفته است و از آزمون t برای بررسی فرضیات استفاده شد. یافتهها: عدالت سازمانی و هویت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان دارد و میتوانند تبیین کننده میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری تهران باشند. نتیجهگیری: باید تمامی تلاشهای لازم در جهت ایجاد و افزایش عدال ت سازمانی و ابعاد آن) عدالت توزیعی، رویهای و تعاملی (و همچنین هوی ت سازمانی ارائه گردد. نقش مدیریت سازمان غیرقابل انکار اس ت و باید شرایطی را فراهم آورد تا کارکنان بتوانند به سازمانشان متعهد باشند.
Objective: One of the effective factors in organizational commitment is organizational justice and organizational identity. In the present study, according to the theoretical foundations of the research, the status of justice and organizational identity and its impact on organizational commitment of employees are examined and measured. Materials and Methods: The research method is descriptive-survey. The sample size was 220 employees of Tehran Municipality who were selected through simple random sampling method. Data analysis was performed using factor analysis and structural equation modeling and t-test was used to test the hypotheses.Findings: Organizational justice and organizational identity have a positive and significant effect on organizational commitment of employees and can explain the level of organizational commitment among employees of Tehran Municipality.Conclusion: All necessary efforts should be made to create and increase organizational justice and its dimensions (distributive, procedural and interactive justice) as well as organizational identity. The management role of the organization is undeniable and conditions must be created so that employees can be committed to their organization.
خلاصه ماشینی:
نتيجه مطالعه معين فر(١٣٧٩) نيز نشان مي دهد که با اين توضيحات بايد اشاره کرد که فرضيه اصلي بين عدالت سازماني و تعهد سازماني معلمان شهر اين است که متغيرهاي مستقل بر تعهد سازماني اروميه رابطه معناداري وجود دارد.
همان طور که نتايج نشان ميدهد مقدار بالاتر از ٨٠% براي GFI و AGFI، نشان - فرضيه هويت سازماني بر تعهد سازماني در بين دهنده برازش الگو با داده هاي گردآوري شده کارکنان شهرداري تهران اثر مستقيم و معناداري است .
Organizational“ ,(٢٠٠٩) Justiceperceptions as predictorof بررسي رابطه بين عدالت سازماني ، رضايت شغلي Job satisfaction and organization و تعهد عاطفي با رفتار شهروندي مشتري مدار International ,Commitment” پرستاران ، بيمارستان امام رضا، فصلنامه دانشگاه Journal.
نجيب زاده ، سعيد(١٣٨٥)، بررسي ادراک کارکنان affective “Self-categorization, commitment and group self esteem بر اساس نظريه برابري آدامز، زمينه هاي پيدايش as distinct aspects of social identity و رابطه آن با تعهد سازماني کارکنان دانشگاه آزاد Journal of ,in the organization” Social Psychology, 39, 555.
The Effect of‘ (٢٠١٥) Demir, kamile - Organizational Justice and - AL-Jabari, Basel, Issam, Perceived Organizational Support Ghazzawi(2019) Organizational on Organizational Citizenship Commitment: A Review of the Behaviors: The Mediating Role of Conceptual and Empirical Literature Organizational Identification’, and a Research Agenda, February Eurasian Journal of Educational 2019International Leadership Research, No. 60: 131-148.