چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و شاخصهای سلامت سازمانی کارکنان شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران انجام شد. روش پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل محتوا و جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران و فرماندهان فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران در شهرهای ساحلی ساری، بابلسر، نور، محمودآباد و نوشهر تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و با در نظر گرفتن قانون اشباع تعداد 10 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند، ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمهساختاریافته است و برای حصول اطمینان از روایی ابزار از بازبینی توسط اعضاء، بررسی همکار، تجربه و سوابق خبرگان و مشارکتی بودن پژوهش و جهت تعیین پایایی از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار استفاده شد. نتایج یافتههای کیفی پژوهش به روش تحلیل محتوا نشان داد که سلامت سازمانی دارای 2 بُعد «ساختاری و مدیریتی» است. بُعد ساختاری دارای 5 مؤلفه «جوّ سازمان، ساختار سازمان، تأکید علمی، نظارت و ارزشیابی و عدالت سازمانی» و بُعد مدیریتی دارای 5 مؤلفه «اخلاقیات، هدفگذاری، پشتیبانی منابع، رهبری مؤثر و ملاحظهگری» است. از آنجاییکه سلامت سازمانی سبب ایجاد محیطی دلپذیر برای کار و کوشش، بالا رفتن روحیه سازندگی و دستیابی به اهداف سازمانی در سازمان مهم نیروی انتظامی میشود، بنابراین توجه و الگوبرداری از ابعاد و شاخصهای منتج از پژوهش حاضر میتواند موجب ارتقاء سلامت سازمانی شود.
This article is done in order to identify the dimensions and indicators of the organizational health of police command forces for Mazandaran coastal cities. The research method is qualitative based on the content analysis theory, and the statistical population consists of all the commanders of the police command force of Mazandaran province in the coastal cities of Sari, Babolsar, Noor, MahmoudAbad, and Nowshahr. As a result, 10 individuals of them were chosen as a sample using the purposeful sampling method and taking into account the saturation law. The data collection tool is a semi-structured interview. To ensure the validity of the tools, it is reviewed by members, the peer review theory, experience, records of experts, and collaborative research. Also, the intra-subject agreement approach of two coders was used to confine the reliability. The results of the qualitative findings via the content analysis technique indicate that the organizational health model has two dimensions: "structural and managerial". The structural dimension has five components: "organizational atmosphere, organization structure, scientific emphasis, monitoring and evaluation, and organizational justice" and the management dimension has five components: "ethics, goal setting, resource support, effective leadership, and consideration". Since organizational health creates a pleasant environment for work, raising creativity and vibrancy, and achieving organizational goals in the organization of the police command, therefore, modeling the indicators resulting from this work could improve organizational health.
خلاصه ماشینی:
ســلامت ســازمانی توانــایی یــک ســازمان را بــرای انجــام موفقیــت آمیــز مأموریــت خود هم در زمـان حـال و هـم در زمـان آینـده بیـان مـی کنـد و ایـن سـلامت اداری و سـازمانی از طریـق ویژگـی هـا و خصوصـیاتی ماننـد ارتباطـات، ادراک خـط مشـی هـا و سیاسـت هـا، آگـاهی کارکنـان از مأموریـت و رسـالت سـازمان، همکـاری، ویژگـی هـای جمعیـت شـناختی نیـروی کـار، آمـوزش و بهبـود توسـعه حرفـه ای کـه بـر روی رفتـار کارکنــان تــأثیر مــی گذارنــد، تعریــف مــی شــود (قنبــری مطلــوب و همکــاران، ١٣٩٤).
بنـابراین سـازمانهــای سـالم باعـث ایجــاد انگیـزش، علاقـه منــدی بـه کــار و 1- Min et al 2- Fouquereau et al 3- Levy et al افــزایش روحیــه اعضــای ســازمان شــده و از ایــن طریــق ، کــارآیی افــراد را افــزایش مـی دهنــد و از آنجـا کــه داشــتن کارکنـان متعهــد و مسـئولیت پــذیر و دارای انگیــزة قـوی از نیازهـای اصـلی و ضـروری هـر سـازمان اسـت ، بنـابراین بـا توجـه بـه اهمیـت ســلامت ســازمانی و تــأثیری کــه در اثربخشــی ســازمان دارد لــزوم توجــه بــه نیــروی انســانی و تــأمین نیازهــای کارکنــان بــه عنــوان بــزرگتــرین و مهــم تــرین ســرمایه در دهــه هــای اخیــر بــیش از پــیش جلــوهگــری مــیکنــد، از ایــن رو تمرکــز بــر ســلامتی سازمان به معنای تمرکز بـر موفقیـت آن اسـت .
بنـابراین بـا توجـه بـه مطالـب ارائـه شـده و اهمیـت سـلامت سـازمانی در سـازمان نیـروی انتظــامی بـه دلیــل حساسـیت و اهمیــت شـغلی ایــن سـازمان، پرســش اصــلی پــژوهش حاضــر ایــن اســت کــه : ابعــاد، مؤلفــه هــا و شــاخص هــای ســلامت ســازمانی کارکنان شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران کدامند؟ روششناسی پژوهش پژوهش حاضر از حیـث هـدف کـاربردی کـه بـه روش کیفـی انجـام شـد و بـا رویکـرد تحلیـــل محتـــوا انجـــام شـــد.