چکیده:
یکی از ضرورت های موفقیت بسیاری از مدیران در دنیای سازمانی توجه به اثر بخشی و کارایی است.
سازمانها به عنوان رکن اصلی اجتماعات هستند. اثربخشی سازمانی یکی از مباحث بسیار مهمی است که
میتواند موجب موفقیت و یا شکست سازمانها گردد و یکی از حساسترین موضوعاتی است که در
سازمانها در ارتباط مستقیم با بکارگیری مفهوم فرهنگ در سازمان میباشد. در عصر حاضر روند تغییرات
و تنوع ابزار مورد استفاده، هر روز بیشتر میشود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک
از افراد بشر پیش بینی چنین تغییراتی را نمیکرد. بنابراین به رهبران و مدیرانی نیاز است که بتوانند با
انتخاب فرهنگ و سبک رهبری مناسب به طور اثربخش عمل کنند. اثربخشی سازمانی انجام صحیح کار
است و کلید موفقیت سازمان محسوب می شود. در صورتی که در سازمان فرهنگ صحیح حاکم باشد
سازمان اثربخش خواهد بود. همچنین اثربخشی سازمان نتیجه تعامل دانش سازمانی، فرهنگ سازمانی و
رفتار فردی است. در این مقاله به مروری بر اثرات فرهنگ سازمانی بر اثربخشی و کارایی سازمانها
میپردازیم.
خلاصه ماشینی:
فرهنگ سازماني، مديريت ، اثربخشي مقدمه در درون سازمان ها عوامل متعددي وجود دارد که بر اثر بخشي تاثير مي گذارد از آن جمله مي توان به انگيزش ، توان يا آمادگي کاري، شناخت شغل يا ادراک فرد از نقش خود در سازمان ، حمايت سازماني و بازخورد گرفتن از عملکرد و سازگاري محيطي اشاره کرد.
يکي ديگر از متغيرها و مولفه هاي فرهنگ سازماني حاکم بر يک سازمان سبک رهبري و مديريت است که خود اين امر مي تواند بر اثربخشي اثرگذار باشد.
بررسي نقش مديريت دانش به عنوان عامل ميانجي گر در رابطه بين فرهنگ سازماني و اثربخشي سازماني (به تصویر صفحه مراجعه شود) دانش خوب موجب اثربخشي سازماني ميشود و سازمان ها با کمک آن ميتوانند عملکرد خود را بهبود بخشند (١٦٦ .
دانش سازماني که منعکس کننده ويژگي هاي فرهنگي و راهبردي يک سازمان است ، براي کمک به ايجاد محصولات و خدمات جديد، بهبود کارايي و افزايش اثربخشي مورد استفاده قرار مي گيرد.
سميه محمدي (١٣٩٢) در پژوهشي با عنوان تاثير فرهنگ سازماني بر اثربخشي و کارايي کارکنان سازمان نشان داد در صورتي که فرهنگ قوي و مثبت باشد موجب عملکرد و بهره وري بيشتر و در نتيجه کيفيت زندگي بهتر و افزايش رفاه خواهد شد.
نقوي ، نريماني و غلام حسيني (١٣٨٩) در پژوهشي با عنوان فرهنگ و استراتژي و تاثير آن بر اثربخشي سازماني : با نگاهي بر مديريت دانش نشان دادند مديريت دانش کاملا در رابطه بين فرهنگ و اثربخشي سازماني نقش ميانجي بازي مي کند.