چکیده:
انعطاف پذیری به معنی همه کاره و چند منظوره بودن کارکنان است؛ به عبارت دیگر این الگو به معنی تطبیق پذیری کارکنان و توانایی آنها برای انجام وظایف گوناگون و جابجایی در مشاغل است، هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش با نقش تعدیلگر تبادل رهبر و پیرو است، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی است، که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با به دست آمد. ابزا اصلی گردآوری اطلاعات پرسش نامه مدیریت دانش لاوسن میباشد که این پرسشنامه شامل 26 سوال با پاسخ بسته بر اساس طیف پنج درجهای لیکرت میباشد. پرسشنامه سه بعد درونی سازی دانش، بیرونی سازی دانش و اجتماعی سازی دانش را مورد سنجش قرار میدهد، پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0. 81 درصد به دست آمد؛ که شامل سه پرسش نامه مدیریت دانش، انعطاف پذیری منابع انسانی و تبادل رهبر و پیرو بود، که به صورت تصادفی بین حجم نمونه پخش شد. روایی پرسسش نامه توسط اساتید و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش در شرکت نفت مناطق مرکزی تاثیر دارد (R2 =0. 44, T=10. 19)، همچنین تاثیر تبادل رهبر پیرو بر مدیریت دانش مثبت و معنادار است (R2 =0. 50, T=14. 14). آنالیز آماری مبتنی بر معادلات ساختاری نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی با نقش تعدیلگر تبادل رهبر پیرو بر مدیریت دانش تاثیر دارد (R2 =0. 56, T=11. 90).
Flexibility means versatile and multi-purpose employees; In other words, this model means the versatility of employees and their ability to perform various tasks and move in jobs, the purpose of this research is to investigate the impact of flexibility of human resources on knowledge management with the role of moderator of leader and follower exchange, the statistical population of this research is all The employees of the oil company in the central regions, the sample size was obtained using the Cochran formula. The main data collection tool included three questionnaires of knowledge management, flexibility of human resources and leader-follower exchange, which were randomly distributed among the sample size. The validity of the questionnaire was confirmed by the professors and the reliability was confirmed using Cronbach's alpha coefficient. The results of the research showed that the flexibility of human resources has an effect on knowledge management in the Central Regions Oil Company (R2 = 0.44, T = 10.19), and the effect of leader-follower exchange on knowledge management is positive and significant (R2 = 0.50, T = 14.14). . Statistical analysis based on structural equations showed that the flexibility of human resources with the moderator role of leader-follower exchange has an effect on knowledge management (R2=0.56, T=11.90).
خلاصه ماشینی:
براي آزمون اين فرضيه از داده هاي به دست آمده مبتني بر معادلات ساختاري در شکل ٢ و ٣ استفاده خواهد شد، بر اساس معادله ساختاري ميزان ضريب اثر R٢ براي تاثير انعطاف پذيري منابع انساني بر مديريت دانش برابر با ٠,٤٤ است ، همچنين ميزان ضريب معنا داري T برابر با ١٠,١٩ ، که از مقدار بحراني ١,٩٦ بيشتر است .
براي آزمون اين فرضيه از داده هاي به دست آمده مبتني بر معادلات ساختاري در شکل ٢ و ٣ استفاده خواهد شد، بر اساس معادله ساختاري ميزان ضريب اثر R٢ براي تاثير انعطاف پذيري وظيفه اي بر مديريت دانش برابر با ٠,٤١ است ، همچنين ميزان ضريب معنا داري T برابر با ٢٠,١٢ ، که از مقدار بحراني ١,٩٦ بيشتر است .
براي آزمون اين فرضيه از داده هاي به دست آمده مبتني بر معادلات ساختاري در شکل ٢ و ٣ استفاده خواهد شد، بر اساس معادله ساختاري ميزان ضريب اثر R٢ براي تاثير انعطاف پذيري رفتاري بر مديريت دانش برابر با ٠,٤٣ است ، همچنين ميزان ضريب معنا داري T برابر با ٨,١٢ ، که از مقدار بحراني ١,٩٦ بيشتر است .
براي آزمون اين فرضيه از داده هاي به دست آمده مبتني بر معادلات ساختاري در شکل ٢ و ٣ استفاده خواهد شد، بر اساس معادله ساختاري ميزان ضريب اثر R٢ براي تاثير انعطاف پذيري منابع انساني با نقش تعديلگر تيادل رهبر پيرو بر مديريت دانش برابر با ٠.
. Statistical analysis based on structural equations showed that the flexibility of human resources with the moderator role of leader-follower exchange has an effect on knowledge management (R2=0.