چکیده:
قراردادکار یکی از مبانی و ارکان حقوق کار است. اصطلاح جدیدی است که در حقوق کار معاصرء برای توافق بین اشخاص به منظور انجام کار در ازای اجر مادی,ء بکار برده می شود. این اصطلاح جایگزین عقد اجاره انسان در فقه و قرارداد اجاره خدمات در حقوق غربی گردیده است. هدف از این تحقیق بررسی ادله و مبانی قراردادکار و آثار حقوقی ناشی از آن است. بخصوص بررسی ویژگی های قرارداد کارء شرایط صحت آن» اقسام قراردادکار و همچنین آثار ناشی از تحول حقوق کار از شکل سنتی آن» که در متون فقهی تحت عنوان اجاره اشخاص مطرح بوده» و بررسی شکل امروزی آن که متاثر از تحولات اجتماعی, تدوین مقررات کارء شناخت حقوق و تکالیف ناشی از کار در جامعه مدرن امروزی است. از آنجا که حقوق کار مرتبط با گروه کثیری از جامعه کارگران» کارفرمایان» مهندسینء پزشکان و کارکنان مراکز درمانیء شرکتهای خصوصی و موسسات تولیدی, صنعتیء خدماتی. کشاورزی» مالی و اعتباری و بانک ها و... . می باشد» سعی شده است موضوع قرارداد کار و مبانی فقهی و حقوقی آن با ملاحظه آخرین قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار و حقوق ناشی از قراردادء مورد تحلیل قرار گرفته. اجزاء و ارکان قرارداد کارء شرایط صحت قرارداد و آثار و نتایج ناشی از آن به لحاظ فقهی و حقوقی بررسی و تحلیل گردد و برخی از آسیب های قرارداد کار از جمله اینکه آیا غرر در قرارداد کار امکان وقوع دارد یا خیر و آثار آن چگونه خواهد بود و اینکه آیا کارفرما می تواند شرط یا شروطی در قرارداد کار قید کند تا هر وقت بخواهد بتواند تغییرات فاحش و غیر متعارف در شرایط کار یا میزان دستمزد. ایجاد کند به نحوی که کارگر مجبور شود به خواسته های کارفرما تن دهد یا از برخی از حقوق خود صرف نظر نمایدء برای اولین بار مطرح و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. این تحقیق به شیوه کتابخانه ای و تحلیلیء موضوع را مورد بررسی قرار می دهد و منابع تحقیق اعم از متون و کتابهای فقهی و حقوقی و قوانین و مقررات مربوط به کار استء» که فهرست آن در پایان مقاله ذکر گردیده است.