چکیده:
چکیده: هدف این پژوهش ارائه شاخصهای کلیدی عملکردی و الگوی ریاضی برای رتبه بندی عملکرد دستگاههای اجرایی در گزارش تفریغ به منظور اثربخشی اهداف قوانین بودجه و استفاده بهینه منابع مالی کشور میباشد. جامعه آماری شامل متخصصان مالی و بودجهای، در سطح معاونین وزراء، ذیحسابان و مدیران کل دستگاههای اجرایی، معاونین فنی، حسابرسان کل دیوان محاسبات میباشند که به طور نمونهای به تعداد 384 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شده است. روش تحقیق، کتابخانهای و میدانی و ابزار جمع آوری فیش برداری و استفاده از پرسشنامه میباشد، دادهها پس از جمعآوری کدگذاری و ضمن طبقهبندی و محاسبه، شاخصهای کلیدی عملکردی (KPI) بر اساس دلفی فازی شناسایی، و با روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) اولویت بندی و در نهایت ضریب اهمیت و اثربخشی هر شاخص با استفاده از روش حداقل مربعات جزیی (PLS) تعیین گردیده است. بر اساس نتایج پژوهش متغیرهای تاثرگذار بر اثربخشی اهداف قوانین بودجه به ترتیب عبارتند از: 1- ارزیابی مدیریت موثر منابع مالی، پیشگیری از تخلفات و انحرافات. 2-ارزیابی عملکرد میزان تحقق احکام و تکالیف دستگاههای اجرایی در قانون بودجه، و مدیریت موثر منابع مالی. 3-ارزیابی و رتبه بندی، تعیین الزامات قانونی و پاسخگویی در ترک فعلها، و 4-ارزیابی عملکرد مالی و بودجهای دولت و مدیران در تحقق احکام و تکالیف دستگاههای اجرایی در قوانین بودجه.
The purpose this research is to provide key performance indicators and mathematical model for ranking the performance of executive offices in the settellement report in order to achieve the effectiveness of the goals of the budget laws and the optimal use of the country's financial resources. The statistical population includes deputy ministers, auditors and general managers of executive offices, auditors ,which is selected as a sample of 384 people based on Cochran's formula. the key performance indicators (KPI) are identified based on fuzzy Delphi,and with the hierarchical analysis methodFuzzy (FAHP) and finally the importance and effectiveness of each index has been determined using the partial least squares (PLS) method. Based on the results of the research, the variables influencing the effectiveness of the goals of the budget laws are: 1-Evaluation of effective management Financial resources, 2-Evaluation of the performance of the implementation of the rulings and tasks of the executive bodies in the budget law. 3-Evaluation and ranking, determination of legal requirements , and 4 -Evaluating the financial and budgetary performance of managers.