چکیده:
هدف اصلی از ارائه این مقاله جلوگیری از زیان های ناشی از نیروی انسانی با به حداقل رساندن چالشهایموجود از طریق بازشناسی و ترویج راهبردهای هدایتی قرآن کریم برای بهسازی منابع انسانی است.روششناسی: روش تحقیق این پژوهش توصیفی و تحلیلی، و مطالب آن به صورت کتابخانه ای و استفاده از منابع اینترنتی جمعآوری شده است.یافتهها: در این مقاله راهبردهای هدایتی قرآن کریم برای بهسازی منابع انسانی، از آیه 23سوره زمر استخراج ودر جهت بهبود بازده و افزایش اثربخشی و رشد بهرهوری سازمانها مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. راهبردهاییمانند: «منبع معتبر و بینقص»، «محتوای قابل فهم و مفید»، «نوآوری و ابتکار»، «قانونمندی و نظم»، «تشابه وهمسانی»، «تکرار شوقانگیز»، «اثرگذاری» و «آرامش.» فرایند استخدام، شاخصهای گزینش نیروی انسانی،نیازسنجی علمی برای تامین نیرو، آموزشهای برون و درون سازمانی، وفادارسازی نیروی انسانی، برنامهریزی دربخش منابع انسانی، فرهنگ و رفتار سازمانی، نگهداشت نیروها و شاخصهای ارزیابی عملکرد، از جمله چالشها ومشکلات موسسات و شرکتها در حوزه منابع انسانی هستند.نتیجه گیری: قرآن کریم راهبردهای هدایتی گوناگونی جهت ساماندهی و سازماندهی منابع انسانی و رفع مشکلات و چالشهای موجود ارائه داده است. بهسازی نیروی انسانی سبب میشود تا کارکنان بتوانند هماهنگ بادگرگونیهای سازمانی و تغییرات محیط به شکل اثرگذار فعالیتشان را استمرار دهند و بر کارایی و سودمندی خودبیفزایند.
In this article, with descriptive and analytical methods and with the help of written documents, guidance strategies of the Holy Quran for improving human resources have been extracted from verse 23 of Surah Zammar and analyzed in order to improve efficiency and increase the effectiveness and productivity growth of organizations. Strategies such as: "authentic and perfect source", "understandable and useful content", "innovation and innovation", "lawfulness and order", "similarity and homogeneity", "exciting repetition", "impact" and "relaxation".Recruitment process, manpower selection indicators, scientific needs assessment for manpower supply, internal and external trainings, manpower loyalty, planning in human resources department, organizational culture and behavior, manpower retention and performance evaluation indicators, including challenges and problems of institutions and companies are in the field of human resources.Improving human resources allows employees to effectively continue their activities in line with organizational transformations and environmental changes and increase their efficiency and usefulness; Therefore, in this article, to solve the existing problems and challenges, we have gone to the guidance strategies of the Holy Quran; Because the progress and realization of organizational goals depends on the ability of the forces and employees to fulfill their duties and adapt and adapt to changing and diverse environments, which depends on the provision of operational solutions and strategies.
خلاصه ماشینی:
ir اطلاعات مقاله دریافت : ١٤٠١/٤/٤ 1401/6/27 پذیرش : (مقاله مروری) تاریخجه مقاله چکیده هدف : هدف اصلی از ارائه این مقاله جلوگیری از زیان های ناشی از نیروی انسانی با به حداقل رساندن چالش های موجود از طریق بازشناسی و ترویج راهبردهای هدایتی قرآن کریم برای بهسازی منابع انسانی است .
یافته ها: در این مقاله راهبردهای هدایتی قرآن کریم برای بهسازی منابع انسانی ، از آیه ٢٣ سوره زمر استخراج و در جهت بهبود بازده و افزایش اثربخشی و رشد بهره وری سازمان ها مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت .
هدف اصلی از ارائه این مقاله جلوگیری از زیان های ناشی از نیروی انسانی با به حداقل رساندن چالش های موجود از طریق بازشناسی و ترویج راهبردهای هدایتی قرآن کریم برای بهسازی منابع انسانی است .
1 خداوند بهترین سخن را نازل کرده ؛ کتابی که آیاتش [ از نظر لطف ، زیبایی، عمق و محتوا] همانند یک دیگرند؛ آیاتی مکرّر [با تکراری شوق انگیز] دارد که از شنیدنش لرزه بر اندام کسانی که از پروردگارشان میترسند میافتد؛ سپس برون و درونشان نرم و متوجّه ذکر خدا میشود؛ این هدایت الاهی است که هر کس را بخواهد با آن راهنمایی میکند، و هر کس را خداوند گمراه سازد، راهنمایی برای او نخواهد بود!
2 محتوای قابل فهم و مفید واژه «َنزَّل َ» در آیه ٢٣ سوره زمر دلالت بر ضرورت ارائه محتوای قابل فهم و مفید برای هدایت دیگران دارد؛ چراکه قرآن کریم ، کتاب هدایت انسان ها در همه اعصار است ؛ «وَ ما هِی إِلاَّ ذِکْرَی لْلبَشَرِ»؛٣در نتیجه : أ.