چکیده:
هدف از پژوهش حاضر طراحی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت منابعانسانی سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران است. روش پژوهش از نظر گردآوری دادهها آمیخته (کیفی-کمی) است؛ به این صورت که در بخش کیفی با استفاده از نظریه دادهبنیاد ابعاد شناسایی شد و عوامل در قالب پرسشنامه برای تجزیه وتحلیل در بخش کمی قرار گرفت. جامعه آماری در بخش کیفی از متخصصین حوزه مدیریت منابع انسانی سبز و کارکنان وزارت ورزش و جوانان و در بخش کمی کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 360 نفر بودند. ابزار پژوهش شامل مصاحبههای نیمهساختارمند و پرسشنامة محقق ساخته است. تجزیه و تحلیل بخش کیفی با Maxqda، بخش کمی با SPSS و برای تحلیل عاملی اکتشافی و مدل معادلات ساختاری از AMOS استفاده شد. نتایج بخش کیفی نشان داد، 9 بعد و 53 کد نهایی شناسایی و مورد تأیید قرار گرفتند. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد، ابعاد توانستهاند مقدار واریانس بیشتر از واریانس هر معرف را بهدست آوردند. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نیز نشان داد که بارهای عاملی بهدست آمده بزرگتر از 4/0 بود که بیانگر تأیید بارهای عاملی است. در نهایت میتوان گفت توجه مدیران وزارت ورزش و جوانان به مقوله مدیریت منابع انسانی سبز میتواند به بهبود سازمان و پایداری هرچه بیشتر آن کمک کند.
The purpose of the current research was to design and validate the Green Human Resource Management Questionnaire in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran. The research method was mixed (qualitative-quantitative) in terms of data collection, so that in the qualitative part, the dimensions were identified using the foundational data theory, and the factors were placed in the quantitative part in the form of a questionnaire for analysis. In the qualitative part, the statistical population consisted of specialists in the field of green human resources management and employees of the Ministry of Sports and Youth, and in the quantitative part, there were 360 employees of the Ministry of Sports and Youth. The research tools included semi-structured interviews and a researcher-made questionnaire for the qualitative part. The qualitative part was analyzed with Maxqda, the quantitative part was done with SPSS, and for the exploratory factor analysis and the structural equation model, AMOS was used. The results of the qualitative part showed that 9 dimensions and 53 final codes have been identified and approved. The results of exploratory factor analysis showed that the dimensions have been able to obtain more variance than the variance of each factor. The results of the confirmatory factor analysis also showed that the obtained factor loadings were greater than 0.4, which indicates that the factor loadings were confirmed. Finally, it can be said that the attention of the managers of the Ministry of Sports and Youth to the category of green human resources management can help in improving the organization and its sustainability as much as possible.
خلاصه ماشینی:
Anton Arulrajah اين سازمان و کارکنان مربوط و مرتبط با آن از يک سـو و نقشـي ويـژه اي کـه در برگـزاري رويدادهاي ورزشي و در زندگي روزمره مردم دارا است و ميتواند به عنوان الگـويي بـراي ساير سازمان ها قرار بگيرد، پژوهشگر بـه دنبـال آن اسـت تـا نسـبت بـه تـدوين پرسشـنامه مديريت منابع انساني سبز در ايـن وزارتخانـه اقـدام کنـد و بـه دنبـال آن اسـت کـه ضـمن شناسايي شاخص هاي مديريت منابع انساني سبز، به اين سؤال پاسـخ دهـد کـه اعتبـاريـابي شاخص هاي مديريت منابع انساني سبز در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايـران چگونه است ؟ مباني نظري و پيشينه شناسي تحقيق محققين بسياري در باره مديريت محيط زيست و مديريت منابع انساني سبز بـه تحقيـق پرداخته اند که از جمله آنها، روسـکو١ و همکـاران (٢٠١٩)، در پـژوهش خـود شـيوه هـاي مديريت محيط زيست از جملـه اسـتخدام ، آمـوزش ، ارزيـابي و انگيـزه از توسـعه فعـالان فرهنگ سازماني سبز را حمايت ميکند.
جدول ١-يافته هاي توصيفي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) در بخش کيفي کدهاي استخراج شده و مؤلفه هـاي مربـوط بـه هـر يـک از آنهـا و در شناسايي و اعتباريابي شاخص هاي مديريت منابع انسـاني سـبز در وزارت ورزش و جوانـان جمهوري اسلامي ايران استفاده شد.
article Green Human Resource Management: Simplified General Reflections, International Business Research; Vol. 5, No. 8; 0214 ISSN 1211-2224 E-ISSN 1211-2210 Arulrajah, Anton.
article Green HRM: A review, process model, and research agenda, International Journal of Management Reviews.