چکیده:
هدف از مطالعه حاضر بررسی نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و اعتماد کارکنان بوده است. روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شبکه بهداشت شهرستان کاشمر بوده است. مطابق با جدول مورگان 119 نفر به عنوان حداقل نمونه مورد نیاز به دست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد می باشد. جهت سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن، برای سنجش اعتماد سازمانی از پرسشنامه پاین و برای سنجش معنویت در محیط کار از پرسشنامه میلیمان و همکاران استفاده شده است. در مورد روایی پرسشنامه ها، روایی محتوایی و سازه مورد تایید واقع شد. در مورد پایایی پرسشنامه ها به محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی مرکب اقدام شد. مقادیر بدست آمده آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی 823/0، پرسشنامه اعتماد سازمانی 950/0 و پرسشنامه معنویت در محیط کار 905/0 می باشد و مقادیر بدست آمده پایایی مرکب برای پرسشنامه عدالت سازمانی 854/0، پرسشنامه اعتماد سازمانی 957/0 و پرسشنامه معنویت در محیط کار 913/0 می باشد که نشان از تایید پایایی پرسشنامه ها دارد. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزارهای SPSS و Smart- PLS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین معنویت در محیط کار و اعتماد کارکنان رابطه مستقیم و معناداری برقرار است و عدالت سازمانی رابطه بین معنویت در محیط کار و اعتماد کارکنان را تعدیل می نماید.
The aim of this study was to investigate the moderating role of organizational justice in the relationship between spirituality in the workplace and employee trust. The research method is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature and method. The statistical population of the study was the health network of Kashmar city. According to Morgan's table, 119 people were obtained as the minimum required sample. The data collection tool in this study is standard questionnaires. The Niehoff and Moorman questionnaire was used to measure organizational justice, the Paine questionnaire was used to measure organizational trust, and the Milliman et al. Questionnaire was used to measure spirituality in the workplace. The validity of the questionnaires was confirmed by consulting professors and the reliability of the questionnaires was confirmed by calculating Cronbach's alpha. Findings show that there is a direct and significant relationship between spirituality in the workplace and employee trust. Organizational justice moderates the relationship between spirituality in the workplace and employee trust.