چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری آینده نگر و تیم پذیری مدیران با نقش میانجی گرانه نوآوری باز انجام گردید. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی- همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران مقطع ابتدایی استان آذربایجان غربی در سال تحصیلی 1402-1401 تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی- مورگان و نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 350 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای گرد آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد تیم پذیری مدیران سلطانی،رهبری آینده نگر کانگر و کاننگوو نوآوری باز روتر و همکاران استفاده گردید. داده های تحقیق پس از گردآوری با استفاده از نرم افزارهای Spss26 و Amos24 تحلیل گردید. نتایج نشان داد که رابطه رهبری آینده نگر با تیم پذیری مدیران و همچنین، رابطه غیر مستقیم رهبری آینده نگر و تیم پذیری مدیران از طریق نوآوری باز، مثبت و معنی داری می باشد.
The aim of the current research is to investigate the relationship between future-oriented leadership and managers' team acceptance with the mediating role of open innovation. The research method of this research is descriptive-correlation type of structural equation modeling. The statistical population of the research consists of all the principals of the elementary level of West Azerbaijan province in the academic year of 1401-1402, and 350 people were selected as a sample using the Morgan table and stratified random sampling. To collect data, three standard questionnaires of Soltani managers' team acceptance, Kanger and Kanango's future-oriented leadership, and Rutter et al.'s innovation were used. The research data were analyzed after collection using Spss and Amos software. The results showed that the relationship between future-oriented leadership and managers' team acceptance and open innovation is positive and significant.
خلاصه ماشینی:
Journal of Research in Elementary Education Volume 4, Issue 8, Fall and Winter 2022, Pages:87-98 The relationship between future-oriented leadership and managers' team acceptance: testing the mediating role of open innovation Case of study: principals of elementary school in West Azerbaijan provinc Javad, keyhan1, Rahim Fardiyan2* , farah zenozi3 1.
PhD in Educational Management, Department of Educational Sciences, Islamic Azad University, Urmia, Iran ABSTRACT ARTICLE INFORMATION The aim of the current research is to investigate the relationship between future-oriented leadership and managers' team acceptance with the mediating role of open innovation.
ضریب پایایی پرسشنامه تیم پذیری مدیران و کارکنان ابعاد کل مسئولیت پذیری تیمی, انعطاف پذیری تیمی 86/0, 87/0 پرسشنامه رهبری آینده نگر: این پرسشنامه توسط کانگر و کاننگو(Kangar &Kanango,1998) طراحی و اعتباریابی شده است و شامل 33 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد چشم انداز و فن بیان، حساسیت محیطی، حساسیت به نیازهای اعضا و انعطاف پذیری در تغییر را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط نیکوکار و همکاران (Nikokar et al.
ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش متغیرهای پژوهش, 1, 2, 3 1- رهبری آینده نگر, 1, , 2- تیم پذیری مدیران, **796/0, 1, 3- نوآوری باز, **690/0, **725/0, 1 یکی دیگر از پیش فرض های مدل سازی ساختاری معنی دار بودن ماتریس همبستگی است که در جدول شماره(2) ارائه شده است.
با درک این مهم، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری آینده نگر و تیم پذیری مدیران با نقش میانجی نوآوری باز صورت گرفت.