چکیده:
چکیده مقدمه و هدف: با در نظر گرفتن نقش و اهمیت ویژگیهای شغلی در توسعة هر چه بهتر طراحی مشاغل، هدف این پژوهش، بررسی وضعیت ویژگیهای اصلی شغل کارگزاران رسمی فوتبال ایران با کمک مدل غنی شدة ویژگیهای شغلی جاکو (2004) مورد تحقیق قرار گرفت.روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. نمونه آماری پژوهش به دلیل محدود بودن جامعه آماری، به صورت تمام شمار و در دسترس انتخاب شدند. تمامی کارگزاران رسمی فوتبال ایران (18 نفر) به پرسشنامة مذکور پاسخ دادند. روایی پرسشنامه مجدد مورد تأیید 10 متخصص قرار گرفت و پایایی آن 91/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل دادههای مربوط به خصوصیات جمعیت شناختی و تفاوت ویژگیها از آزمون تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد.یافتهها: کل عناصر ویژگیهای اصلی شغل از نظر کارشناسان از اهمیت قابل قبولی برخوردار بودند و در میان این عناصر، به ترتیب: اهمیت کار، هویت، استقلال و تنوع مهارت در اولویت اهمیت قرار گرفتند. یافتهها نشان داد که معنیدار بودن شغل، پیامدهای رضایت از مقدار رشد، انگیزش درونی شغل و کارایی را پیش بینی مینماید.نتیجهگیری: با توجه به نتایج حاصل از پژوهش حاضر در شغل کارگزاری، ویژگیهای حل مسأله و استقلال در شغل کمتر دیده میشوند. همچنین مشخص شد در بین سه متغیر جدیدی که به مؤلفههای ویژگیهای شغلی اولدهام و هاکمن (1976) افزوده شدند، تنها «حل مسأله» با «مسئولیت پذیری در قبال نتایج» ارتباط معنیداری داشت. در نهایت کارگزاران، این حرفه را مسئولیت آور، فنی، باارزش و مهم تلقی نمودند.
AbstractPurpose & Background: Considering the role and importance of job characteristics in further development and shaping of jobs, the purpose of this research study is to survey the main characteristics of the occupation of official football agents in Iran which were enhanced using Jacko (2004) methodology.Methodology: The methodology behind the research study was based on survey through developing questionnaire with the objective of the practical application of its outcome. The population survey was based on carefully selecting from the limited number of Iranian official football agents available. The sample size was 18 who responded to the purposefully designed occupational questionnaire based on Jacko’s model (2004). The validity of the re-questionnaire was confirmed by 10 experts and its reliability was calculated 0.91. Independent one-way ANOVA were used to analyze the collected data representing demographic characteristics and their differences.Results: It appears that the major elements of the occupational properties carry similar values and rankings from the official football agents’ point of views. Among these elements, in the order of priority, the importance of work, identity, independence and skill diversity were of prime considerations. Findings of this research revealed that, the meaningfulness of a job predicts satisfaction outcomes from the amount of growth, internal motivation of the job and efficiency.Conclusion: In the official agents’ business, problem solving and independence in a job are less apparent. The results of this research indicate that among the three new variables that have been added to the structure of the main features of Oldham and Hackman's job, only »Problem Solving« with »Responsibility for The Results« is a meaningful relationship. Nevertheless, the official agents regard this profession as bearing responsibility, technically demanding, valuable and vitally important.