چکیده:
پژوهش ها نشان می دهند که عوامل شایستگیهای روانشناختی به صورت مستقیم و موثر بر کارایی مدیریتی در سازمان تأثیر میگذارند این پژوهش به بررسی شایستگیهای روانشناختی مدیران سازمان با استفاده از روش دیمتل فازی پرداخته است. دادهها از مشارکتکنندگانی جمعآوری شدند که از طریق نمونهگیری هدفمند انتخاب شده بودند. با استفاده از ادبیات پژوهش مولفههای شایستگیهای روانشناختی پس از شناسایی عوامل مورد تحلیل قرار گرفتند و با استفاده از تکنیک دیمتل فازی، روابط علی و معلولی و تأثیر عوامل مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که شایستگیهای روانشناختی مدیران شامل مسوولیت پذیری ، اعتماد به نفس، ارتباطات بین فردی، خودکنترل، انعطافپذیری، خلاقیت و ابتکار و خودپنداره میباشند در این تحقیق، مسئولیت پذیری از بیشترین تاثیر گذاری برخوردار است و ارتباطات بین فردی از بیشترین تاثیر پذیری برخوردار است. اعتماد به نفس، انعطاف پذیری، خلاقیت و ابتکار، خودپنداره، خودکنترلی نیز در درجات بعدی تاثیرگذاری قرار دارند. در این تحقیق، مسئولیت پذیری، اعتماد به نفس، خودپنداره، خودکنترلی علی بوده و انعطاف پذیری، خلاقیت و ابتکار، ارتباطات بین فردی معلول به حساب می آیند.در کل، این پژوهش نشان داد که افزایش شایستگیهای روانشناختی مدیران در سازمانها میتواند بهبود عملکرد آنها و همچنین بهبود عملکرد کل سازمان را به همراه داشته باشد.
Research shows that psychological competency factors have a direct and significant impact on managerial performance in organizations. This study examined the psychological competencies of organizational managers using the Fuzzy DEMATEL method. Data were collected from participants who were selected through purposive sampling. After identifying the analyzed factors using research literature, the components of psychological competencies were examined, and the cause-and-effect relationships and the impact of the factors under study were assessed using the Fuzzy DEMATEL technique. The results of the study showed that the psychological competencies of managers include responsibility, self-confidence, interpersonal communication, self-control, flexibility, creativity and initiative, and self-awareness. In this research, responsibility has the greatest impact, followed by interpersonal communication. Self-confidence, flexibility, creativity and initiative, and self-awareness have a secondary impact. Responsibility, self-confidence, self-awareness, and self-control are the causal factors, while flexibility, creativity and initiative, and interpersonal communication are the effect factors. Overall, this research demonstrates that increasing the psychological competencies of managers in organizations can improve their performance as well as the overall performance of the organization
خلاصه ماشینی:
جدول ١- عوامل بدست آمده از ادبيات پژوهش رديف معيار هاي روانشناختي شايستگي منابع ١ ارتباطات بين فردي (ابطحي و کاظمي،١٣٨٢)، (آخوندي،١٣٨٩)، (اکبري و همکاران ،١٣٩٠)، (شارا و سيلالهي ،٢٠٢٢٢٣) ، (تاللي و هال ،٢٠٢٣٢٤) ، (پوروانتو،٢٠٢٢٢٥)، (فيلدز و لوين ٢٠٢٢٦)، (مجيد و همکاران ،٢٠٢٢٢٧) ٢ اعتماد به نفس (هرناندز،٢٠٢٠٢٨) ،(چن و همکاران ،٢٠١٩٢٩) ، (جيانگ و گو،٢٠٢١٣٠)، (قربانزاده و نيکبخش ٢٠١٤٣،١)، (تافولين و همکاران ٢٠١٥٣،٢)، (کراند و همکاران ٢٠٠٤٣،٣)، (جکسوون و همکاران ،١٩٨٩٣٤)، (چن و چانگ ،٢٠١٣٣٥)،(معمار زاده و همکاران ،١٣٨٨) ٣ انعطاف پذيري (جونز و بارون ،١٩٩٣٧٦)، (هو و همکاران ،٢٠١٩٣٧)، (ليو و چانگ ،٢٠٠٤٣٨)، (اليس و همکاران ٢٠٠٦٣،٩)، ٤ خلاقيت و ابتکار (کوجي و همکاران ،٢٠١١٤٠)، (جاج و بونو،٢٠٠١٤١)، (محمودي راد،١٣٨٨) ،(مقيمي،١٣٩٠)، (نادري،١٣٨٨)، (هاشمي ،١٣٧٩)، (خادمي، خادميزاده ، و ايماني، ١٣٩٥) ٥ خودکنترلي (ريچارد و کلمن ،١٩٨٦٤٢)، (ديويس و نيو استروم ،١٩٨٠٤٣)، (واينيک و ميسکل ،١٩٨٧٤٤)، (بيهام ،٢٠٠٢٤٥) ٦ مسووليت پذيري (عليپور و درگاهي،١٣٨٦)، (غفاريان ،١٣٧٩)، (فتحي و شعباني ،١٣٨٦) ،(قبادي،١٣٧٨)، (محمودي راد،١٣٨٨) ،(مقيمي ،١٣٩٠)، ( هولي و استفي ١٩٩٤٨٦)،(خردمند و فتاح ،١٣٨٩) 2 Shara& Silalahi 3 2 Talley& Hull 4 2 Purwanto 5 2 Fields& Levin 6 2 Majid et al 7 2 Hernandez 8 2 Chen et al 9 3 Jiang& Gu 0 3 Ghorbanzadeh& Nikbakhsh 1 3 Tafvelin et al 2 3 Conrad et al 3 3 Jacksonet al 4 3 Chen& Chang 5 3 Jones& Baron 6 3 woo et al 7 3 Liao& Chuang 8 3 Ilies et al 9 4 Kooij et al 0 4 Judge& Bono 1 4 Richard E Kopelman 2 4 Davis &Newstrom 3 4 Wayneck& Miskel 4 4 Byham 5 4 holley & steffy 6 ٧ خود پنداره (مکلله لند١٩٧٤٣٧)، (ديويس و نيو استروم ،١٩٨٠٤٨)، (واينيک و ميسکل ،١٩٨٧٤٩)، (آخوندي،١٣٨٩) ،(اکبري و همکاران ،١٣٩٠)،(نادري،١٣٨٨)،(جاج و بونو،٢٠٠١٥٠)،(ليو و چانگ ،٢٠٠٤٥١) پيشينه تحقيق تحقيقات گسترده اي در زمينه شايستگيهاي روانشناختي مديران انجام شده است .