چکیده:
این پژوهش به بررسی مطالعه توانایی مدیران بر عملکرد کارکنان با نقش واسطهای جو سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی استان خوزستان پرداخته شده است؛ بازه زمانی این پژوهش سال 1401 میباشد؛ جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل دانشگاه کشاورزی منابع طبیعی استان خوزستان میباشد که به روش تصادفی در دسترس 44 نفر انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه میباشد. پس از توزیع پرسشنامه میان پرسنل و کارکنان دانشگاه، تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدل ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی صورت گرفت. بعد از بررسی وضعیت ضرایب و بارهای عاملی، تایید روایی همگرا و معناداری مدل نیز بررسی شد. نتیجه فرضیه اول نشان میدهد که توانایی مدیران بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه فرضیه دوم حاکی از آن بود که توانایی مدیران بر جو سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد. در نتیجه فرضیه سوم مشخص گردید که توانایی مدیران با نقش میانجی جو سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر معناداری دارد. در نهایت مدل پژوهش مورد تایید قرار گرفت
خلاصه ماشینی:
باتوجه به توضيحات ارائه شده اين پژوهش با هدف توانايي مديران بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه اي جو سازماني در دانشگاه کشاورزي منابع طبيعي استان خوزستان به بررسي ميپردازد.
قائداميني هاروني و همکاران (١٤٠٢) در پژوهشي تاثير فرهنگ سازماني و جو اخلاقي سازماني بر عملکرد کارکنان با نقش ميانجي رفتارهاي انحرافي در محيط کار (مورد مطالعه : دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان )) را مورد بررسي قرار دادند.
فتاحي و اکبري سادات (١٤٠١) در پژوهشي تأثير رهبري تحول گرا بر عملکرد کارکنان با نقش ميانجي جو سازماني (مورد مطالعه : شرکت پتروشيمي بوعلي سينا ماهشهر) را مورد بررسي قرار دادند.
زارعي و همکاران (١٤٠٠) در پژوهشي با موضوع نقش واسطه اي جو سازماني نوآورانه در رابطه بين رهبري دانش با عملکرد شغلي ، به بررسي پرداختند.
در راستاي گردآوري اطلاعات مربوط ادبيات اين پژوهش از روش کتابخانه اي و به منظور جمع آوري داده هاي مورد نياز از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است و روايي محتوايي با نظر افراد خبرگان مورد تأييد قرار گرفت (توانايي مديران داراي ٤ سوال ، عملکرد کارکنان و جو سازماني هرکدام داراي ٤ سوال ميباشد).
٣- توانايي مديران با نقش ميانجي جو سازماني بر عملکرد کارکنان تأثير معناداري دارد.
٢,٥٤ تأييد توانايي مديران با نقش ميانجي جو سازماني بر عملکرد کارکنان تأثير معناداري دارد.
در فرضيه سوم نتايج حاکي از آن بود که توانايي مديران با نقش ميانجي جو سازماني بر عملکرد کارکنان تأثير معناداري دارد.
(2014), “The mediating role of organizational capabilities in the relationship between middle managers’ involvement and firm performance: a European study”, European Management Journal, Vol. 32 No. 2, pp.