چکیده:
امروزه بنگاه های صنعتی نیز با توجه به افزایش مقررات سازمان های دولتی و غیردولتی و درخواست مشتریان در خصوص رعایت مسائل زیست محیطی و نیزسخت شدن فضای رقابتی دریافته اند که بهبود عملکرد زیست محیطی میتواند آنها را از سایر رقبای خود متمایزنمایدو لذا پیروی از یک مدل مناسب برایشان بسیارحیاتی میباشد. به همین منظور در این پژوهش با استفاده از روش کیفی داده بنیاد به طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تامین سبز در صنعت خودروایران اقدام میشود.روش گردآوری داده ها، بصورت اسنادی و مصاحبه رو در رو با 14 نفر از خبرگان آگاه و صاحبنظر در زمینه مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تامین سبز که با به کارگیری روش نمونه گیری هدفمند مشخص شده اند. برای تحلیل داده های کیفی، از سه رویه کدگذاری باز، محوری، انتخابی استفاده به عمل آمد. نتایج نشان داد که در ابتدا 216 کد فرعی موثر طی احصاء مفاهیم اصلی شناسایی شده و نهایتا مدل نهایی پیشنهادی با خط ارتباطی میان مقوله های پژوهش و در قالب شش کد اصلی شامل ؛ شرایط علی، مقوله محوری، بستر، شرایط مداخله گر، راهبرد و پیامدها قرار می گیرند. لذا مدل ارائه شده میتواند به عنوان ابزاری جهت پیشبینی و سیاستگذاری در زمینه منابع انسانی و زنجیره تامین در صنعت خودرو مورد استفاده قرار گیرد.
Due to the increasing regulation of governmental and non-governmental organizations and the request of customers regarding environmental issues and the intensification of competitive environment, industrial enterprises have also found that improving environmental performance can differentiate them from other competitors and thus follow a suitable model is very important for them. For this purpose, in this study, whit using the qualitative method of Grand Theory, a green human resource management model and a green supply chain in the Iranian automotive industry were designed. The method of data collection is form of documents and face-to-face interviews with 14 knowledgeable experts in the field of green human resource management and green supply chain, which have been identified using targeted sampling method. To analyze the qualitative data, three methods of open, axial and selective coding were used. The results showed that at first 216 effective sub-codes were identified during the study of the main concepts and finally the proposed final model with a line of communication between the research categories in the form of six main codes including; Causal conditions are the central category, context, intervening conditions, strategy and consequences. Therefore, the proposed model can be used as a tool for forecasting and policy in the field of human resources and supply chain in the automotive industry.
خلاصه ماشینی:
شناسايي مولفه ها و شاخصهاي اصلي مديريت منابع انساني سبز و زنجيره تامين سبز در صنعت خودرو (رويکرد کيفي داده بنيان ) گلاره ساساني ١ 2 تاريخ دريافت :٢٧ /١٤٠٠/٧ مسعود قربان حسيني مرتضي قاسمي ٣ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٦/٢٤ چکيده : امروزه بنگاه هاي صنعتي نيز با توجه به افزايش مقررات سازمان هاي دولتي و غيردولتـي و درخواسـت مشـتريان در خصوص رعايت مسائل زيست محيطي و نيزسخت شدن فضاي رقابتي دريافته اند که بهبود عملکرد زيست محيطـي ميتواند آنها را از ساير رقباي خود متمايزنمايدو لذا پيروي از يک مدل مناسب برايشان بسيارحياتي ميباشد.
با مروري بر مطالعات موجود مشاهده ميشود که هر دو موضـوع GHRM و GSCM در برنامـه کـار صـاحب نظران و اقدام پژوهان مورد توجه واقع شده است ولي متاسفانه هر دو موضوع بصورت منفرد بررسي و تحليل شـده است و به بياني ديگر اين دو موضوع پرطرفدار به صورت غيرمستمر و گسسته ظاهر شده و کسب قدرت نموده انـد و شايسته است که بصورت مرتبط با هم مورد تحليل قرار بگيرند، زيرا سازمان هـا و بـه تبـع آن مـديريت عمليـاتي مملو از نيروي انساني(يعني شامل مدير ارشد، مديران ، کارمندان ) وتامين کنندگان هستند(بودرو١٠ ، ٢٠٠٣؛ جابور و ١ - Hatch & Dyer ٢ - Gonzalez-Benito ٣ - Madsen & Ulhoi ٤ - Renwick ٥ - Jabbour ٦ - Schuler & Jackson ٧ - Zhu Sarkis ٨- Rusinko ٩ -Sharma & Gupta ١٠ - Boudreau سانتوس ١، ٢٠٠٨).
از اينرو اين پژوهش در صدد يافتن پاسـخ مناسـب بـه سـوال زيـر است : ١-ابعاد، مولفه ها و شاخصهاي اصلي مديريت منابع انساني سبز و زنجيره تامين سبز در صنعت خودرو با استفاده از روش کيفي داده بنيان کدامند؟ ٢- مباني نظري و پيشينه تحقيق : ١-٢- مديريت منابع سبر: از نيمه دوم قرن بيستم ، توجه به توسعه پايدار و حفظ محيط زيست به طور فزاينـده اي رايـج شـد و ايـن رونـد بـه حوزه سازمان و مديريت نيز تسري يافت .