چکیده:
هدف این تحقیق،تدوین مدل اولویتهای مدیریتی در توسعه فوتبال پایه با رویکرد ساختاری تفسیری بود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی بود که به صورت کیفی انجام شد. نمونهگیری بر اساس پنل تخصصی و هدفمند و برابر با 18 نفر از خبرگان فوتبال پایه بود که تا حد اشباع نظری مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام و کدگذاری شد و سپس در پنل تخصصی دلفی بررسی و غربالگری شد. در بخش دوم تحقیق، عوامل اصلی در پرسشنامه خودتعاملی ساختاری درج گردید و برای تعیین میزان اثرگذاری و یا اثرپذیری عوامل در اختیار خبرگان قرار گرفت سپس براساس درصد فراوانی جدول خودتعاملی ساختاری تکمیل و با روش مدلیابی ساختاری تفسیری تحلیل شد. یافتهها نشان داد که 47 عامل در قالب 11 عامل اصلی هدایت و رهبری، برنامهریزی، تعاملات و ارتباطات، سازماندهی، فرایندهای عملیاتی، قوانین و مقررات، کنترل و پایش، جذب منابع انسانی، بهسازی منابع انسانی، عوامل انگیزاننده سازمانی و فرصتهای رشد بر توسعه فوتبال پایه اثرگذار است. همچنین نتایج سطحبندی نشان داد، عوامل اصلی در هفت سطح قرار گرفتهاند. جذب منابع انسانی متخصص در سطح زیربنایی (سطح هفتم) و فرایندهای عملیاتی و قوانین و مقررات در سطح اول قرار گرفتند.. میتوان گفت، توانمندسازی و توسعه بهرهوری منابع انسانی فنی و تخصصی انتخاب صحیح ورزشکاران پایه، گزینش و غربالگری چند مرحلهای و توسعه مهارتهای فنی ورزشکاران مستعد پایه، ضمن اثرگذاری بر تقویت دیگر عوامل به توسعه فوتبال پایه کمک میکند.
The purpose of this research was to develop a model of managerial priorities in the development of basic football with an interpretive structural approach. The current research was applied in terms of purpose and descriptive in terms of method, which was conducted qualitatively. Sampling was based on a specialized and targeted panel and was equal to 18 people of basic football experts, which was conducted and coded until the theoretical saturation of the semi-structured interview, and then it was checked and screened in the Delphi expert panel. In the second part of the research, the main factors were included in the structural self-interaction questionnaire and were given to the experts to determine the effectiveness of the factors, and based on the frequency percentage of the structural self-interaction table, it was completed and analyzed with the interpretive structural modeling method. The findings showed that 47 factors in the form of 11 main factors of guidance and leadership, planning, interactions and communications, organization, operational processes, rules and regulations, control and monitoring, attracting human resources, improving human resources, organizational motivating factors and opportunities for growth and development Basic football is effective. Also, the leveling results showed that the main factors are placed in seven levels. Attracting expert human resources at the infrastructure level (seventh level) and operational processes and rules and regulations were placed at the first level. It can be said that the empowerment and development of the productivity of technical and specialized human resources, the correct selection of basic athletes, multi-stage selection and screening and the development of skills The technique of talented athletes in the base, while influencing the strengthening of other factors, helps in the development of basic football.