چکیده:
سرمایه انسانی از اساسیترین منابع راهبردی هر سازمانی بهشمار میآید بهطوریکه یکی از اولویتهای پیشرفت و توسعه سازمان، توجه به بهرهوری سرمایه انسانی است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی بهرهوری سرمایه انسانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی) است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و توسعهای است. از لحاظ گردآوری دادهها، کیفی است. همچنین از لحاظ روش بهصورت توصیفی- تحلیلی و از نوع اکتشافی است. در این پژوهش بیانات مقام معظم رهبری، قرآن کریم، نهج البلاغه، مقالات داخلی و خارجی در حوزه بهرهوری سرمایه انسانی مورد بررسی دقیق قرار گرفت. همچنین مصاحبههای ساختاریافته با خبرگان در دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی انجام پذیرفت. تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی صورت گرفت. در پژوهش حاضر 4866 کد اولیه، 238 مفهوم، 70 مقوله فرعی و 29 مقوله اصلی شناسایی شد. نتایج پژوهش بهصورت الگوی بهرهوری سرمایه انسانی براساس رویکرد نظریه دادهبنیاد در قالب شرایط علی، پدیده محوری، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبردها و پیامدها طراحی شد.
Human capital is one of the most basic strategic resources of any organization, so that one of the priorities for the development of the organization is to pay attention to the productivity of human capital. The purpose of this study is to design a model of human capital productivity in the Armed Forces of the Islamic Republic of Iran (Case study: Supreme National Defense University). This research in terms of purpose is applied and development. In terms of data collection is qualitative. in terms of method is descriptive-analytical with exploratory method. In this study, documents and articles in the field of human capital productivity were carefully examined. Structured interviews were also conducted with experts at the Supreme National Defense University. The collected data were analyzed in three stages of open coding, axial coding and selective coding. In the present study, 4866 initial codes, 238 concepts, 70 sub-categories and 29 main categories were identified. The research results were designed as a model of human capital productivity based on the Grounded theory approach in the form of causal conditions, axial phenomena, contextual conditions, intervening conditions, strategies and consequences.
خلاصه ماشینی:
هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي بهره وري سرمايه انساني در نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران (مطالعه موردي: دانشگاه و پژوهشگاه عالي دفاع ملي و تحقيقات راهبردي) است .
بنابراين ، مساله اصلي پژوهش حاضر «طراحي الگوي بهره وري سرمايه انساني در نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران (مطالعه موردي: دانشگاه و پژوهشگاه عالي دفاع ملي و تحقيقات راهبردي» است .
١ Coetsee ٢ Malmir, Khalil & Damirchi ٣ Guner, Parkhomenko & Ventura ٤ Singh & Mohanty ٥ Pourmola et al.
جدول ١: منابع و تعداد کدهاي مستخرج شده در پژوهش حاضر (رجوع شود به تصویر صفحه) در مرحله کدگذاري باز، کليه نکات کليدي حاصل از بررسي دقيق بيانات مقام معظم رهبري، قرآن کريم ، نهج البلاغه ، مقالات داخلي و خارجي در حوزه بهره وري سرمايه انساني و مصاحبه با خبرگان دانشگاه و پژوهشگاه عالي دفاع ملي و تحقيقات راهبردي به طور کامل ثبت شده است .
برنامه ريزي، زمان بندي و اولويت بندي با توجه به محدوديت منابع و امکانات سازماني نقش موثري در مديريت بهره وري سرمايه انساني ايفا مينمايد (کارتيک و رائو١، ٢٠١٩؛ پالوين و همکاران ٢، ٢٠١٧؛ پورسلطاني و همکاران ، ١٣٩٢؛ بيانات مقام معظم رهبري در ارتباط تصويري با مراسم مشترک دانش آموختگي دانشجويان دانشگاه هاي افسري نيروهاي مسلح ، مهر ١٣٩٩).
نظام جبران خدمات مناسب از جمله حقوق و دستمزد مناسب و سياست هاي دستمزدي متناسب با شرايط اقتصادي و اجتماعي ميتواند از عوامل اثرگذار بر ارتقاي بهره وري سرمايه انساني باشد (سينگ ، ٢٠١٩؛ سهراب و همکاران ، ١٣٩٩؛ بيانات مقام معظم رهبري در ديدار کارگران ، ارديبهشت ١٣٩٨).