چکیده:
یولی المشرع فی الدول امختلفة قدرا متفاوتا من الاهتمام والعنایة بحق اوق فی العمل، لذلک نراه ینص علی ضرورة توفیر فرص العمل للاشخاص العوقین مثلهم کمثل غیرهم من الآشخاص، کما انه قد یعمد الی وضع نسب معینة لتشغیل الاشخاص العوقین فی الوسسات الختلفة ومن ثم یوجه آصحاب العمل ای مراعاتهاء الامر الذی ینطبق علی اخالة التی یصبح فیها العامل معوقا بسبب (صابته باصابة ناتجة عن العمل، اذ یعطیه الشرع الق نف الاستمرار فی عمل آخر لدی صاحب العمل نفسه، ولکن ذلک کله منوط بتوافر شروط ووضاع معینة. غیر ان اللاحظ بهذا الشآن هو ان النصوص القانونیة التعلقة بحق العمل للمعوق جاءت مفرقة ومبعثرة ف تشریعات عدةء وهو ما قد یفضی زلی غموضها واثارة الالتباس بشآان بعض اجوانب التعلقة بها، کما آان تلک النصوص غفلت عن بعض السائل التی قد تثیر شکالیات من الناحیة القانونیة، ولاسیما من ناحیة الوسائل الکفیلة بضمان تطبیق الاحکام التعلقة بحق المعوق فی العمل. لذا تحاول هذه الدراسة عرض موقف المشرع ف عدد من الدول العربیة کالسعودیة واجزائر والاردن من مسالة حق العوق فی العمل والوسائل الانجع لعاجة آوجه القصور آو الغموض التی قد تکتنف بعض النصوص القانونیة التصلة بالوضوع.
Legislator in different countries achieve different efforts of attention regarding to The Rights of
handicapped people in working, so we see him declare about the necessity of finding job opportunities for
handicapped people in comparing to other people. He put a determined percentages for them in organizations, so
organizations .owners should take it into consideration and the handicap that happened due to the work should be
taken into consideration. The legislator declares that organization owner should find new jobs for those people
whom affected by work. all things mentioned previously should be according to certain conditions. What we
notice that all legislations about this matter came in different, un uniform model, which will lead to ambiguity and
not take into consideration some points that may lead to different legislations especially for the rights of
handicapped people. In this study we will describe the view points of different legislators for Jordan, Saudi Arabia
and Algeria about the rights of handicapped people in work and the ambiguity that surrounding this subject.
Key words: handicapped, worker, job training, the rights in working, handicap due to work