چکیده:
یکی از الزامات توسعه و پیشرفت جوامع و سازمانها نوآوری، تغییر و تحول در سیاستها و خط مشیها و استفاده از مدلهای خلاقانه در تصمیمگیریها است. برای تحقق این هدف، باید در پی کشف فرصتها و شناسایی راه حلها و احتمالهای جدید بوده و نوآوری را در تصمیمها به کارگیرند. نوآوری، تغییر و تحول در سیاستها و خط مشیها همواره یکی از الزامات توسعه و پیشرفت جوامع و سازمانها بوده است و این ضرورت در عصر حاضر با شدت بیشتری خودنمایی مینماید. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگیهای نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق حاضر، کارمندان شهرداری منطقه 4 تهران به تعداد 230 نفر میباشند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی از شاخه پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه میباشد. نتایج بدست آمده نشان میدهد که علاوه بر اینکه نوآوری خط مشی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی تعهد سازمان تاثیر دارد. تعهد سازمان بر عملکرد سازمانی کارکنان نیز تاثیرگذار است.
One of the requirements for the development and progress of societies and organizations is innovation, change and evolution in policies and policies and the use of creative models in decision making. To achieve this goal, they should seek to discover opportunities and identify new solutions and possibilities and apply innovation in decisions. Innovation, change and evolution in policies have always been one of the requirements for the development and progress of societies and organizations, and this is more prominent in the current era. The main purpose of the current research is to investigate the impact of policy innovation on organizational performance with the mediating role of commitment. The target statistical population in this current research are 230 employees of the 4th district of Tehran. In terms of purpose, this research is practical and in terms of data collection, it is a descriptive survey branch using a questionnaire tool. The obtained results show that in addition to policy innovation, it has an effect on the organization's performance with the mediating role of the organization's commitment. The commitment of the organization also affects the organizational performance of the employees.