چکیده:
هدف از این پژوهش شناسایی مهمترین عوامل تقویتکننده سکوت گزینی حسابرسان دیوان محاسبات کشور است. برای انجام این پژوهش از روش کیفی فراترکیب و تکنیک گروه کانونی استفاده شد. جهت بررسی پژوهشها از مطالعات 22 سال اخیر (2001-2023) و به منظور غربال پژوهشها از روش الگوریتم ارزیابی حیاتی و در خصوص استخراج عوامل تقویتکننده سکوت گزینی از تکنیک هفت مرحلهای ساندلوسکی و باروس (2007) استفاده شد. بر اساس نتایج بدست آمده 48 عامل تقویت کننده سکوت گزینی شناسایی شد. این عوامل بر اساس نظر گروه کانونی در مدلی مکعبی شکل از سه بعد سطح سازمانی وقوع سکوت (اجرایی و راهبری)، منشا شخصیتی وقوع سکوت (فردی، مدیریتی و ساختاری/ محیطی) و نوع سکوت (مطیع، تدافعی و نوعدوستانه) بررسی و طبقهبندی گردیدند. نتایج نشان داد بدنه اجرایی دیوان محاسبات کشور بیشتر از بدنه راهبری آن دچار سکوت زدگی است. غالب علل سکوت گزینی به عوامل ساختاری / محیطی مرتبط است تا اینکه منشا شخصیتی داشته یا به عوامل مدیریتی قابل انتساب باشد. موضوع مهم دیگر این که هیچ یک از علل سکوت گزینی به دلایل نوع دوستانه اتفاق نمیافتد. بعبارت دیگر اکثریت علل شناسایی شده ریشه در ترس و خود محافظتی دارد تا دیگر محافظتی.
The purpose of this research is to identify the most important factors that strengthen the silence of the auditors of the Supreme Audit Court of Iran. In order to conduct this research, a meta-synthesis method and a focus group technique were used. In order to review the researches from the studies of the last 22 years (2001-2023) and in order to screen the researches, the critical evaluation algorithm method was used, and the seven-step technique of Sandlovski and Baros (2007) was used for the extraction of factors that enhance silence. Based on the obtained results, 48 factors that enhance silence selection were identified. These factors were investigated based on the opinion of the focus group in a cube-shaped model of the three dimensions of the organizational level of the occurrence of silence (executive and leadership), the personality origin of the occurrence of silence (individual, managerial and structural/environmental) and the type of silence (submissive, defensive and altruistic) were classified. The results showed that the executive body of the Court of Accounts is more silent than its governing body. Most of the causes of silence are related to structural/environmental factors rather than personality or management factors. Another important issue is that none of the reasons for choosing to remain silent is due to altruistic reasons. In other words, the majority of identified causes are rooted in fear and self-protection rather than other protection.