چکیده:
مسئولیتپذیری اجتماعی بر اساس مفهوم پاسخگویی شکل گرفته است. افزایش سطح پاسخگویی در ساختار هیئتمدیره باعث مدیریت بهتر هزینهها و افشای بیشتر اطلاعات در رابطه با عملکرد اجتماعی شرکتها و در نتیجه رضایت بیشتر ذینفعان میشود. هدف این مقاله، بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیات مدیره بر اجتناب مالیاتی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران طی سالهای1393-1400 میباشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران هستند و نمونه شامل 105 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. از تحلیل آماری رگرسیون خطی چند متغیره برای آزمون فرضیههای پژوهش استفاده گردید. بدین معنی که آیا مسئولیت پذیری اجتماعی عامل تعیین کننده و با اهمیتی در رابطه بین تنوع جنسیتی در هیات مدیره با اجتناب مالیاتی میباشد؟ در این مطالعه، برای آزمون فرضیهها، از دادههای تابلویی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد تنوع جنسیتی در هیات مدیره رابطه مثبت و معناداری با مسئولیت پذیری اجتماعی دارد. همچنین تنوع جنسیتی در هیات مدیره رابطه منفی و معناداری با اجتناب مالیاتی دارد. در نهایت مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه بین تنوع جنسیتی در هیات مدیره با اجتناب مالیاتی را تشدید میکند.
Social responsibility is based on the concept of accountability. Increasing the level of accountability in the structure of the board of directors leads to better management of costs and more disclosure of information regarding the social performance of companies, resulting in greater satisfaction of stakeholders. The purpose of this article is to investigate the effect of gender diversity in the board of directors on tax avoidance, taking into account the moderating role of social responsibility in companies listed on the Tehran Stock Exchange during the years 2013-2014. The statistical population of this research is all the companies admitted to the Tehran Stock Exchange and the sample includes 105 companies admitted to the Tehran Stock Exchange. Multivariate linear regression statistical analysis was used to test research hypotheses. In other words, is social responsibility a decisive and important factor in the relationship between gender diversity in the board of directors and tax avoidance? In this study, panel data was used to test the hypotheses. The research results show that gender diversity in the board of directors has a positive and significant relationship with social responsibility. Also, gender diversity in the board of directors has a negative and significant relationship with tax avoidance. Finally, social responsibility intensifies the relationship between gender diversity in the board of directors and tax avoidance.
خلاصه ماشینی:
com@Akbarkanani٢٠٠٠ چکيده هدف : هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير تنوع جنسيتي در هيأت مديره بر اجتناب مالياتي، با در نظر گرفتن نقش تعديل گري مسئوليت پذيري اجتماعي در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال هاي١٣٩٣-١٤٠٠ است .
از اين لحاظ ، مطالعه حاضر با هدف بررسي اثر غيرمستقيم مسئوليت اجتماعي شرکت بر رابطه بين تنوع جنسيتي هيئت مديره و اجتناب مالياتي در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شده است .
در اين پژوهش نظريه نمايندگي براي توضيح تأثير تنوع جنسيتي هيئت مديره بر اجتناب مالياتي ، با در نظر گرفتن نقش مسئوليت اجتماعي مورد استفاده قرار گرفت .
STATA جدول ٢- نتايج آمار توصيفي متغيرهاي پژوهش نام متغير نماد ميانگين انحراف معيار حداقل حداکثر چولگي کشيدگي اجتناب مالياتي 8/287 2/468 1/446 0/000 0/535 0/238 ETR تنوع جنسيتي هيأت مديره BGD ٠/١٧٢ ٠/١٤٥ ٠/٠١٢ ٠/٥٦٢ ١/٢٩١ ٤/٠٢٣ اندازه شرکت 2/947 0/459 7/840 5/144 0/665 6/337 SIZE اهرم مالي 2/180 -0/102 0/907 0/171 0/205 0/545 LEV اندازه هيأت مديره 110/373 7/587 9 3 0/257 5/019 BIGN فرصت رشد 5/748 1/837 18/885 0/864 4/597 4/861 MTB بازده داراييها 2/660 0/265 0/340 -0/107 0/113 0/103 ROA سپر مالياتي بدون بدهي NDTS ٠/٠٧٠ ٠/١٦٤ ٠/٠٠٠ ٠/٦٧٤ ٢/٩٨٧ ١٠/٦٨٠ جدول ٣- آمار توصيفي متغيرهاي کيفي تعداد درصد نام متغير نماد کل مشاهدات وجود عدم وجود وجود عدم وجود مسئوليت پذيري اجتماعي 736 CSR 104 87 840 13 دوگانگي وظيفه مديرعامل DUALITY ٢٥٤ ٥٨٦ ٣٠ ٧٠ ٨٤٠ ميانگين اجتناب مالياتي در نمونه مورد بررسي ۰/۲۳۸ بوده و در کمترين مقدار به ۰/۰۰۰ و در بيشترين ميزان به ۱/۴۴۶ رسيده است .