چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت نخبه پروری در ورزشهای رزمی است. بدین منظور 200 نفر از افراد دارای سابقۀ مدیریت در فدراسیون ورزشهای رزمی، مربیان گروههای ملی و قهرمانان جهانی و آسیایی (خانمها و آقایان از سال 1394 تا 1402) و خبرگان و متخصصان آشنا به مسائل مدیریت نخبه پروریابی ورزش (142 مرد و 58 زن) با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند و به صورت داوطلبانه در پژوهش شرکت کردند. همچنین از پرسشنامههای محقق ساخته و دارای پایایی و روایی مناسب استفاده شد. در بخش آمار استنباطی برای تجزیه وتحلیل یافتهها از روش آماری تحلیل عاملی به منظور استخراج عاملها و مولفههای مربوطه و از ضریب آلفای کرونباخ برای محاسبۀ پایایی درونی پرسشنامهها استفاده شد که جهت معناداری آلفا سطح 05/0 در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد تمام رابطههای علی معنادار نبودند و مولفههای عوامل فرهنگی با ترک نکردن سازمان غیرمعنادار بودند. ریشۀ خطای میانگین مجذورات تقریب مدل ارائه شده برابر 09/0 گزارش شد. میزان مولفههای GFI و NFI، AGFI و CFI در مدل تحت بررسی به ترتیب برابر 9/0، 87/0، 83/0 و 85/0 به دست آمد. با توجه به شاخصها و خروجیهای نرم افزار لیزرل میتوان گفت که دادهها نسبتا با مدل منطبق اند و شاخصهای ارائه شده نشان میدهند که در مجموع مدل ارائه شده از برازش مناسبی برخوردار است.
The main goal of the current research is to investigate the role of elite management in combat sports. For this purpose, 200 people with management experience in the martial sports federation, coaches of national groups and world and Asian champions (women and men from 2014 to 2014) and experts and specialists familiar with elite sports development management issues (142 men and 58 women) were selected using the purposeful sampling method and voluntarily participated in the research. Also, researcher-made questionnaires with appropriate reliability and validity were used. In the inferential statistics section, the statistical method of factor analysis was used to extract relevant factors and components, and Cronbach's alpha coefficient was used to calculate the internal reliability of the questionnaires, which was considered to be 0.05 for the significance level. The results showed that all causal relationships were not significant and the components of cultural factors with not leaving the organization were non-significant. The root mean square error of the presented model approximation was reported as 0.09. The amount of GFI, NFI, AGFI and CFI components in the model under investigation was obtained as 0.9, 0.87, 0.83 and 0.85 respectively. According to the indicators and outputs of the Lisrel software, it can be said that the data is relatively consistent with the model and the provided indicators show that the model provided has a good fit.