چکیده:
سربلندی و عزتمندی کارکنان در سازمانها به معنای ارزشمندی و اعتبار بالای سازمان در جامعه است. نیروی انسانی عزتمند در سازمان، سرمایهی ارزشمندی است که میتواند مشکلات بازار کسب و کار را رفع کرده و موفقیت سازمان را رقم بزند. شناخت مفهوم عزتمندی در فرهنگ قرآن کریم، از منظر سازمانی، هدف اساسی این پژوهش است که با روش پژوهش تحقیق موضوعی قرآن کریم انجام شده است. در این روش هشتگام به صورت علمی، برای دستیابی به نتیجه مطلوب برداشته شده است. این پژوهش نشان داد که هفت موضوع مرتبط با عزتمندی کارکنان را، میتوان از قرآن کریم استنباط کند که عبارتاند از: مبانی عزتمندی (سرچشمه عزت خداوند است) مولفههای عزتمندی (مولفههای مادی و معنوی)، بستر عزتمندی (ایمان، تفکر، اخلاقمداری، و ...)، موانع عزتمندی (تکبر، تضیع حق، غرور، و ...)، عزتمندی توهمی (ناآگاهی، وابستگی به مال و فرزند، و ...)، کارکرد عزتمندی (شجاعت، صداقت، مهربانی، و ...) و زوال عزتمندی (برتریطلبی، انکار حق، و ...). نتایج پژوهش، نشان داد که توجه به این موضوعات میتواند الگویی از عزتمندی کارکنان را برای توانمندسازی منابع انسانی، از قرآن کریم استنباط کرد.
Employee pride and dignity in organizations means success and pride of organizations. The pride of organizations shows the high value and credibility of the organization in society. Respectable human resources in the organization is a valuable asset that can solve the problems of the business market and determine the success of the organization. Understanding the concept of dignity in the culture of the Holy Quran is the main purpose of this study, which was conducted using the research method of the Holy Quran. In this method, eight steps have been taken scientifically to achieve the desired result. This study showed that seven issues related to employee dignity can be inferred from the Holy Quran, which are: The principles of dignity (the source of God's glory) are the components of dignity (material and spiritual components), the bed of dignity (faith, thinking, morality, etc.), Barriers to dignity (arrogance, waste of rights, pride, etc.), illusory dignity (ignorance, dependence on property and children, etc.), the function of dignity (courage, honesty, kindness, etc.) and the decline of dignity (Supremacy, denial of rights, etc.). The results showed that paying attention to these issues can be inferred from the Holy Quran as a model of employee self-esteem for empowering human resources.
خلاصه ماشینی:
این پژوهش نشان ١٣٩٩/١٠/٢٤ داد که هفت موضوع مرتبط با عزت مندی کارکنان را میتوان از قرآن کریم استنباط کرد که عبارت انـد از: تاریخ پذیرش : 1400/12/14مبانی عزت مندی (سرچشمه عزت خداوند است )، مؤلفه های عزت مندی (مؤلفـه هـای مـادی و معنـوی)، صص : ٢٢٦-٢٠١ بستر عزت مندی (ایمان ، تفکر، اخلاق مداری و ...
به نمونه های رکوعات قرآنی در ایـن بـاره توجه کنید: - انسان با ایمان و مقید به دستورات الهی معنای واقعی عزت را درک میکند (با استفاده از نشریات علمی دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام ) ٢١١ سوره آل عمران ، آیات ١٠ تا ٢٠)؛ انسان حکیم و پاکیزه ، میتواند معنـای واقعـی عـزت را درک کند (با استفاده از سوره عنکبوت ، آیات ٢٢ تا ٢٨)؛ حرکت در مسیر مستقیم الهـی، زمینه یافتن عزت حقیقی است (با استفاده از سوره سباء، آیـات ١ تـا ٩) کـه چنـین معنـایی مورد توجه مفسرین قرآن نیـز بـوده اسـت (طریحـی، ١٣٧٥، ٤٨٥) و عـزت حقیقـی از آن خداوند است و انسان های مخلص از آن بهره مند میشـوند (بـا اسـتفاده از سـوره صـافات ، آیات ١٣٩ تا ١٨٢).
نشریات علمی دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام ) ٢١٣ مؤلفه های عزت مندی بعد از آنکه از قرآن کریم استنباط شد که خداوند سرچشمه عـزت منـدی اسـت ، ایـن سـؤال مطرح میشود که چگونه میتوان این عزت مندی را از خداوند دریافت کرد.
نشریات علمی دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام ) ٢١٥ بستر عزت مندی از استناد به آیات قرآن کریم میتـوان دریافـت کـه تحقـق عـزت و عـزت منـدی کارکنـان ، نیازمند بسترسازی و فراهم آوردن زمینه های متعددی است .