چکیده:
راهبردهای بخش منابع انسانی» الزامات و جهتگیریهای کلی عملکرد عوامل انسانی را در راستای دستیابی
به اهداف سازمان مشخص میکند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جهتگیریهای راهبردی نرم و
سخت مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد سازمانی انجام شده ااست. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و به
کارکنان شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان
تعداد ۱۵۰ نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. در ابتدا با
استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی به ارزیابی اعتبار ابزار اندازهگیری پرداخته شده و در ادامه با
استفاده از نرم افزار لیزرل و مدلیابی معادلات ساختاری پژوهش اجرا و فرضیههای پژوهش با احراز شرایط
نرمال بودن توزیع دادهها به وسیله آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفته است. یافتههای
پژوهش نشان میدهد که بین جهتگیری نرم منابع انسانی و ابعاد سه گانه تعهد سازمانی (عاطفی» مستمر و
هنجاری) کارکنان رابطه مثبت و معنادار؛ ولی بین جهتگیری سخت منابع انسانی و ابعاد سه گانه تعهد
سازمانی (عاطفی, مستمر و هنجاری) کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جهتگیریهای راهبردی نرم و سخت مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد سازمانی انجام شده است.
لذا با توجه به موارد فوق پژوهشگران در این پژوهش به دنبال پاسخ به این سئوال هستند که بین جهت گیریهای راهبردی نرم و سخت مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاري) در میان کارکنان شهرداری منطقه 21 شهر تهران چه رابطه ای وجود دارد؟ 2- مبانی نظری پژوهش مفهوم تعهد سازماني اولين بار توسط وايت (1956) در مقاله «انسان سازمانی» مطرح شد ]6[.
کیدومبو و همکاران (2012) در پژوهش خود نشان داد که روابط مثبت و معناداری بین دو جهتگیری راهبردی نرم و سخت مدیریت منابع انسانی و تعهد عاطفی و تعهد مستمر وجود دارد.
احمدی نژاد (1394) در پژوهش خود نشان داد که بین مدیریت نرم و سخت مدیریت منابع انسانی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ]4[.
یافتههای پژوهش حاضر نشانداد، بعد جهتگیری راهبردی نرم منابع انسانی با تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان در شهرداری منطقه 21 شهر تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج پژوهش کیدومبو و همکاران (2012) نشان داد که بین جهتگیری نرم منابع انسانی و تعهد عاطفی و تعهد مستمر روابط مثبت و معنادار، و بین تعهد هنجاری و جهت گیری سخت منابع انسانی رابطه منفی و ضعیفی وجود دارد.