چکیده:
از آنجا که شهرداری در نظم شهری و مدیریت درست شهرها بسیار موثر است کارکنان شهرداری در
موفقیت بیشتر این ارکان تاثیر بسزایی دارند. هدف اصلی در این پژوهش طراحی و تدوین الگوی
مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اراک میباشد. پژوهش حاضرء از نظر
زمان انجام پژوهش» سال ۱۳۹۷؛ از نظر هدف توصیفی و از نوع همبستگی بوده و رابطه ی بین
طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری اراک را
بررسی میکند. جامعه اماری کلیه کلیه کارکنان در شهرداری اراک میباشد. با توجه به تعداد
نامحدود جامعه آماری با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه آماری ۳۸۴ نفر میباشد. به منظور
تحلیل دادهها از آمار ترسیفی و استنباطی استفاده شده است. پانوجه یه ماهیت موضرع و با اجرای
پرسشنامه طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری
اراک با استفاده از تکنیک برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد اورایز به کدگذاری و تجزیه و
تحلیل شد. روایی و پایایی ابزار تحقیق مورد تایید قرار گرفته و نتایج حاصل از پژوهش بیانگر تایید
تمام فرضیات پژوهش میباشد.
خلاصه ماشینی:
که برخي از معايب نظام مديريت عملكرد در این سازمان به شرح زير ميباشند: عدم ایجاد انگیزش در کارکنان به صورت قطعی و مستقیم دشواری ارزیابی عملکرد واقع بینانه به دلیل درجه بندی غیرمنصفانه،ذهنی یا ناسازگار آسیب دیدن کار تیمی به علت ماهیت فردگرایی ایجاد کوته نگری به دلیل تغیب نتایج کوتاه مدت و آنی به جای تحقق اهداف بلند مدت در ضمن الزامات به رهبرداری از رویکردی نوین درفرآیند ارزیابی،تحلیل و مدیریت عملکرد کارکنان در شهرداری اراک،آیا رویکــردی که علاوه بر انجام فرآینــد ارزیابی عملکرد کارکنان به شیوهای دقیق و نظاممند،ازظرفیت های بالای برنامه ریزی و توسعه بهبود عملکرد کارکنان با استفاده از جدیدترین شیوه های علمی و کاربردی نیز برخوردارمی باشد؟ 2-مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد عملکرد در معنا و مفهوم کلی خود دارای ابعادی مختلف با معانی متفاوت می باشد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) 2- محاسبه درجات آزادی با استفاده از فرمول1 df=n- 3- تعیین سطح اطمینان یا سطح معنادار بودن 4- مراجعه به جدول های t که در مراجع مختلف وجود دارد و استخراج t جدول 5- مقایسه t محاسبه شده و t جدول 6- تصمیم گیری در مورد رد یا تایید فرضیه صفر در نمودار ذیل سطح معنی داری برای رد یا پذیرش آماره آزمون تی آورده شده است: (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 1 مقدار آماره آزمون برای در فرض صفر در توزیع تی پرسشنامه شامل 32 سوال می باشد که جهت بررسی طراحی و تدوین الگوی مناسب ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد کارکنان شهرداری ، اراک با استفاده از تکنیک برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت عملکرد اورایز طراحی گردیده است .