چکیده:
مقدمه: هدف از این تحقیق" بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی مدیران با تعهّد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1396" بوده است. روش تحقیق: از نوع توصیفی و. همبستگی بوده و نمونه آماری تحقیق را 177 نفر از پرستاران بیمارستانهای منتخب علوم پزشکی ایران تشکیل دادهاند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد با 41 سوال بوده و جهت آزمون فرضیات از آزمونهای تحلیل واریانس، کولوموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن، مقایسه میانگین t و رگرسیون خطی (با چرخش واریمکس) به کمک نرم افزار Spss استفاده شده است. یافتهها: نتایج آزمون فرضیهها با آزمون همبستگی نشان از تایید هر شش فرضیه تحقیق داشته است. نتیجهگیری: فرد اخلاقی رهبری اخلاقی با تعهد عاطفی به میزان 364/0، با تعهد مستمر به میزان 341/ وبا تعهد هنجاری به میزان 301/0 همبستگی داشته است. همچنین مدیر اخلاقی رهبری اخلاقی با تعهد عاطفی به میزان413/0، با تعهد مستمر به میزان 321/0، و با تعهد هنجاری به میزان 277/ همبستگی داشته است. براساس آزمون رگرسیون نیز هر شش فرضیه تایید شده و فرد اخلاقی رهبری اخلاقی"دارای"رابطه معنی دار با"تعهد عاطفی" به میزان035 /0، "فرد اخلاقی رهبری اخلاقی" دارای"رابطه معنی دار با "تعهد مستمر" به میزان501 /0؛ "فرد اخلاقی رهبری اخلاقی" دارای"رابطه معنی دار با "تعهد هنجاری" به میزان 083/0، "مدیر اخلاقی رهبری اخلاقی" دارای"رابطه معنی دار با "تعهد عاطفی" به میزان089 /0، "مدیر اخلاقی رهبری اخلاقی" دارای" رابطه معنی دار با "تعهد مستمر" به میزان 070/0 و نهایتا "مدیر اخلاقی رهبری اخلاقی" دارای"رابطه معنی دار با "تعهد هنجاری" به میزان075 درصد بوده است.
Introduction: The purpose of this research was to "investigate the relationship between ethical
leadership of managers and organizational commitment of nurses working in selected hospitals
of Iran University of Medical Sciences in 1396 year". Methods: The research method is
descriptive and. Solidarity has been. The statistical sample of the study was comprised of 177
nurses from Iran's medical sciences. The data collection tool was a standard questionnaire with
41 questions. In order to test the hypothesis, analysis of ANOVA test, Kolmogorov-Smirnov test,
Spearman correlation coefficient, T-test and linear regression (with varimix rotation) used by
SPSS software. Results: The results of the hypothesis test with the correlation test indicated that
all the six research hypotheses confirmed. Conclusions: The ethical moral leader an emotional
commitment with 0.336, with continuous commitment of 0.341 and with normative commitment
of 3.201, were positive relationship. In addition, the ethical leadership leader on emotional
commitment by 0,313, with a continuous commitment by 0.321, and with normative
commitment by 0.277 correlated. According to the regression test, each of the six hypotheses
have been confirmed. The ethical moral leader was a meaningful relationship with the
"emotional commitment" of 0.305, "ethical moral leader of the moral leadership" has a
"significant relationship with" continuous commitment "of 0.501; "Moral moral leader of moral
leadership" has a "significant relationship with" normative commitment "of 0.083," moral leader
of moral leadership "has" a meaningful relationship with "emotional commitment" of 0.089,
"moral leader of moral leadership "Has" a meaningful relationship with a "continuous
commitment" of 0.06 and, ultimately, the "moral leader of the ethical leadership" has "a
meaningful relationship with the" normative obligation "of about 075 percent.