چکیده:
بر خلاف پندار برخی افراد بهره وری فقط برای صنایع نیست؛ بلکه بهره وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد میتوانند با تفکر، ابداعات و نوآوریهای خود عملا در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند، سطوح مختلف بهره وری عبارت اند از: سطح فرد، سطح گروه کاری، سطح سازمانی، سطح رشتههای تجاری، خدماتی، صنعتی و کشاورزی، سطح بخشهای اقتصادی، سطح ملی و کشوری و سطح جهانی. در سطوح فردی به دنبال تدابیری برای افزایش بهره وری فردی هستیم و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم. بدیهی است که موضوع بهره وری بیشتر در سطوح سازمانی و رشتهها مطرح میشود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را میتوان در آنها مشاهده کرد. چه بسا برخی مشاغل و حتی برخی دستگاهها به دلیل انجام فعالیتهای موازی و تکراری بودن وظایف سازمانی در یکدیگر ادغام شده و برخی از آنها حذف شدهاند.
Contrary to what some people think, productivity is not only for industries; rather,
productivity has different levels and all people have a role at all levels, which means that
people can be effective at several different levels with their thinking, inventions and
innovations. The different levels of productivity are: individual level, work group level,
organizational level. level of commercial, services, industrial and agricultural disciplines, the
level of economic sectors, the national and country level and the global level. At the
individual level, we are looking for measures to increase individual productivity, and at the
group level, we are also looking for increasing the productivity of the work group. It is
obvious that the issue of productivity is raised more in organizational levels and fields, and
the most criteria and conditions related to productivity can be seen in them. Maybe some jobs
and even some devices have been merged and some of them have been eliminated due to
parallel activities and duplication of organizational tasks.