چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه بین هوشیاری سازمانی با بیگانگی شغلی و معنویت در محیط کار، انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران دورهی اول و دوم متوسطه دخترانه شهر نهاوند به تعداد 95 نفر میباشد که در سال 1401 مشغول به فعالیت در آن مدرسه بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد 76 نفر برآورد شد. به منظور سنجش هوشیاری سازمانی از پرسشنامه پهلوان صادق (1396)، برای اندازهگیری سنجش بیگانگی شغلی از پرسشنامه صداقتی فرد (1388) و جهت اندازه گیری معنویت در محیط کار از پرسشنامه میلمان و همکاران (2003) استفاده شد. نتایج نشان داد که بیشترین میانگین مربوط به هوشیاری سازمانی و بیگانگی شغلی، کمترین میانگین را بین متغیرهای پژوهش داراست. نتایج حاصل از توصیف دادهها، آمار استنباطی و همبستگی پیرسون و رگرسیون تکمتغیری نشان داد که با سطح اطمینان 99% بین هوشیاری سازمانی با بیگانگی شغلی و معنویت در محیط کار ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین علامت ضریب همبستگی گویای این مطلب است که هرچه میزان هوشیاری سازمانی مناسب تر باشد، سطح بیگانگی شغلی کمتر شده و معنویت در محیط کار افزایش مییابد. از طرفی نتایج نشان داد که هوشیاری سازمانی، میتواند بیگانگی شغلی و معنویت در محیط کار را پیشبینی نماید. همچنین در فرضیات فرعی اول تا پنجم پژوهش نیز مشاهده شد که ابعاد هوشیاری سازمانی رابطه غیرمستقیم و معناداری با بیگانگی شغلی داشتند و در فرضیات فرعی ششم تا دهم، نتایج نشان داد که ارتباط بین هوشیاری سازمانی و معنویت در محیط کار، به طور مثبت و معنادار میباشد.
This research was conducted with the aim of investigating the relationship between organizational awareness, job alienation and spirituality in the workplace. The current research was applied in terms of purpose and correlational in terms of nature and descriptive method. The statistical population of the research includes the principals of the 1st and 2nd period of girls' high school in Nahavand city, numbering 95 people, who were working in that school in 1401. The statistical sample was estimated to be 76 people using the Morgan and Karjesi table with a simple random method. In order to measure organizational awareness, Pehlvan Sadegh's questionnaire (2016) was used, to measure occupational alienation, the individual honesty questionnaire (2018) was used, and to measure spirituality in the workplace, Milman et al.'s (2003) questionnaire was used. The results showed that the highest average related to organizational awareness and job alienation has the lowest average among research variables. The results of data description, inferential statistics and Pearson's correlation and univariate regression showed that there is a significant relationship between organizational awareness with occupational alienation and spirituality in the workplace with a confidence level of 99%. Also, the sign of the correlation coefficient indicates that the more appropriate the level of organizational awareness, the lower the level of occupational alienation and the higher the spirituality in the work environment. On the other hand, the results showed that organizational awareness can predict occupational alienation and spirituality in the workplace. Also, in the first to fifth sub-hypotheses of the research, it was also observed that the dimensions of organizational awareness had an indirect and significant relationship with job alienation, and in the sixth to tenth sub-hypotheses, the results showed that the relationship between organizational awareness and spirituality in the work environment was positively and significantly is.