چکیده:
افزایش طرد شدن افراد موثر و خلاق در سازمان ها منجر به بروز مشکلاتی برای مدیران وعملکرد سازمان ها شده است. ای تحقیق با هدف اصلی بررسی اثر میانجی حسادت همکار در رابطنه میان خلاقیت و طرد شدن همکار با نقش تعدیلی تباد رهبر-عضو در اداره کل مننابع طبیعنی اسنتان خراسان شمالی صورت گرفته است. هدف ای مطالعه کاربردی و روش پنژوهش از ننوع توصنیفی - پیمایشی است. نمونه ای پژوهش شامل 45 نفر از کارکنان ای اداره کل بوده است. برای ای منظنور ، از ادبیات مرتبط با عنوان و پرسشنامه استاندارد استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ازمد ینابی معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتایج ای تحقیق نشان داد که خلاقینتکارکنان بر حسادت کارکنان اثر منفی دارد. افزایش حسادت همکاران نیز احتمنا بنروز طنرد شندنهمکاران را افزایش می دهد و تباد رهبر عضو در رابطه خلاقیت و حسادت سازمانی اثر تعندیلگریدارد.
خلاصه ماشینی:
نتایج حاصل از تحلیل داده های تحقیق نشان می دهد که متغیر « خلاقیت کارکنان » بر « حسادت همکاران » با اطمینان 11 درصد تأثیر منفی و معنادار دارد و رابطه این دو متغیر باهم خطی و از نوع مستقیم می باشد و این فرضیه مورد تأیید قرار گرفت.
نتایج حاصل از تحلیل داده های تحقیق نشان می دهد که متغیر « خلاقیت کارکنان » بر « حسادت همکاران » با اطمینان 11 درصد تأثیر منفی و معنادار دارد و رابطه این دو متغیر باهم خطی و از نوع مستقیم می باشد و این فرضیه مورد تأیید قرار گرفت.
نتایج حاصل از تحلیل داده های تحقیق نشان می دهد که متغیر « انتظارات درک شده همکاران برای خلاقیت » بر « حسادت همکاران » با اطمینان 11 درصد تأثیر منفی و معنادار دارد و رابطه این دو متغیر باهم خطی و از نوع مستقیم می باشد و این فرضیه مورد تأیید قرار گرفت.
نتایج حاصل از تحلیل داده های تحقیق نشان می دهد که این متغیر بر « حسادت همکاران » با اطمینان 11 درصد تأثیر منفی و معنادار دارد و رابطه این دو متغیر باهم خطی و از نوع مستقیم می باشد و این فرضیه مورد تأیید قرار گرفت.
نتایج حاصل از تحلیل داده های تحقیق نشان می دهد که متغیر « حسادت همکاران » بر « طرد شدن همکار » با اطمینان 11 درصد تأثیر مثبت و معنادار دارد و رابطه این دو متغیر باهم خطی و از نوع مستقیم می باشد و این فرضیه مورد تأیید قرار گرفت.