چکیده:
با توجه به اهمیت تعهد و عملکرد شغلی کارکنان و تاثیر آن بر موفقیت و کارایی یک سازمان، شناخت عوامل موثر بر تعهد و
عملکرد شغلی کارکنان از اهمیت زیادی برخوردار است. از میان عوامل موثر بر تعهد و عملکرد شغلی کارکنان، سرمایه
اجتماعی موردتوجه اغلب محققین قرارگرفته است؛ لذا، در پژوهش حاضر هدف، بررسی تاثیر سرمایه گذاری سازمان در سرمایه
اجتماعی بر تعهد و عملکرد شغلی کارکنان بود. همچنین تاثیر تعهد بر عملکرد شغلی نیز مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور
از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار ایموس استفاده شد. متغیرهای وابسته تعهد و عملکرد شغلی کارکنان و متغیرهای
مستقل سرمایه اجتماعی و تعهد کارکنان بودند. نتایج نشان دادند که سرمایه گذاری سازمان در سرمایه اجتماعی بر تعهد و
عملکرد شغلی کارکنان تاثیرگذار است. تعهد نیز بر عملکرد شغلی تاثیر دارد.
خلاصه ماشینی:
آزادي و عيدي (١٣٩٤)، نيز در تحقيق ديگري اثر رضايت شغلي و سرمايه اجتماعي بر عملکرد کارکنان با نقش ميانجيگري تعهد سازماني را بررسي کردند و نتايج آزمون تحليل معادلات ساختاري بر روي مدل پيشنهادي پژوهش نشان داد که تمامي مسيرها (فرضيه ها) با اطمينان بالا مورد تائيد قرار گرفتند که در اين بين ، بيشترين ميزان اثر مربوط به رابطه بين تعهد و عملکرد سازماني کارکنان بود.
5 Social capital 6 Employee commitment 3 Job Performance ٣- مدل و فرضيه هاي تحقيق با توجه به مدل عنوان ، تحقيق حاضر قصد دارد فرضيه هاي زير را بررسي کند : فرضيه اول : سرمايه گذاري سازمان در سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني کارکنان تأثير دارد.
نتايج فرضيات تحقيق فرضيه -١: سرمايه گذاري سازمان در سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني کارکنان تأثير دارد.
نتايج حاصل از آزمون فرضيات نيز نشان داد که : فرضيه اول : سرمايه گذاري سازمان در سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني کارکنان تأثير دارد.
نتايج برازش معادلات نشان داد که سرمايه گذاري سازمان در سرمايه اجتماعي تأثير مثبت و معناداري بر تعهد سازماني کارکنان دارد؛ زيرا سطح معنادار به دست آمده از ٠,٠٥ کمتر بوده و مقدار آماره آزمون نيز از ١,٩٦ که معياري براي بررسي معناداري پارامترهاي ايموس است ، بزرگ تر مي باشد.
نتايج برازش حاصل از اين فرضيه نيز با سطح معناداري کمتر از ٠,٠٥ نشان داد که سرمايه گذاري سازمان در سرمايه اجتماعي با اطمينان ٠,٩٥ تأثير مثبت و معناداري بر عملکرد شغلي کارکنان دارد.