چکیده:
رضایتمندی شغلی نوعی احساس رضایت و راحتی یا نوعی حس کمال است که یک کارمند از محیط کاری خود دریافت میکند. افزایش مییابد. این که برای کارکنان محیطی فراهم شود که باعث رشد شخصی آنها شود یکی از ضروریترین نکات است. افراد نیاز به محیطی دارند که همزمان سالم و امن باشد. باعث راحتی شخصی شود و شرایط را برای انجام بهتر کارشان فراهم کند. اگر شرایط کار مطلوب باشد (فضایی تمیز و جذاب) پرسنل راحتتر به انجام آمور خود میپردازند. وقتی یکی از وظایف اصلی مغر در بدن رصد و تحت نظر داشتن دمای کلی بدن است. اصلا جای تعجبی درباره چرایی تاثیر دمای محیط بر رضایتمندی شغلی کارمندان مراکز اداری وجود نخواهد داشت. بر طبق مطالعات و تحقیقات وزارت بازرگانی آمریکاء گرم بودن بیش از حد محیط کار و دفاتر آداری نیز باعث ایجاد خستگی, بیقراری و در نتیجه تلاش بیثمر برای تمرکز روی کار میگردد. بنابراین متعادل و یکنواخت نگهداشتن دمای محیط کار یکی از عوامل اصلی در بهبود رضایتمندی شغلی کارکنان مراکز اداری به شمار میآید. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر شرایط جوی محیط کاری کارکنان بر میزان رضایتمندی شغلی پرداخته می شود. پژوهش حاضر در زمره تحقیقات کاربردی بوده و از جهت ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی غیرآزمایشی میباشد. در این پژوهش برای نمونهگیری از فرمول کوکران استفادهشده و تعداد ۳۸۵ پرسشنامه در بین کارکنان یکی از شرکت های دولتی استان تهران»ء پخش شده است. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق استفاده از پرسشنامه و نیز استفاده از اطلاعات کتابخانهای و مراجعه به اسناد موجود در مقالاتن علمی و معتبر و درک و استنباط از این اطلاعاتن میباشد. روایی پرسشنامه با تدوین پرسشها بر اساس مبانی نظری تحقیق و با اظهارنظر و تائید اساتید حاصلشده است و بهمنظور تائید پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفادهشده است. که مقادیر بالای ۰/۷ میباشد که قابلقبول میباشند بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS 22 استفاده شده است و آزمون میانگین بر روی فرضیه های اصلی و اختصاصی در نرم افزار SPSS 22 محاسبهشده است و و در سطح اطمینان 0/95 محاسبه شده است و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد، هوش هیجانی کارکنان بر میزان تمایل به ترک شغل تاثیر معناداری دارد.