چکیده:
این مقاله به بحث در مورد تأثیر دو عامل سازمانی:محیط(مناسب)برای نوآوری و امنیت روانی،بر نوآوریهای فرآیندی میپردازد و بیان میکند نوآوریهای فرآیندی که به عنوان تلاشهای عمدی و نوسازمانی برای تغییر فرآیندهای خدماتی و تولیدی تعریف شدهاند،به شرایطی نیاز دارند که پذیرش و پیادهسازی چنان نوآوریهایی را تکمیل مینماید.این مطالعه بر روی 47 شرکت اندازه-متوسط آلمانی انجام شده است و رابطه میان نوآوریهای فرآیندی،محیط(مناسب)برای نوآوری و امنیت روانی،و عملکذد سازمان را بررسی میکند.نتایج بیانگر این مطلب هستند که محیط (مناسب)برای ابتکار و امنیت روانی با دو معیار سنجش عملکرد سازمان-بازگشت سرمایه و دستیابی به اهداف سازمان-رابطه مثبت دارد و تعامل بین نوآوریهای فرآیندی و عملکرد سازمان را تنظیم مینماید.
خلاصه ماشینی:
"نوآوری کافی نیست محیط(مناسب)برای ابتکار و امنیت روانی،نوآوریهای فرآیندی و عملکرد سازمان نویسنده: Markus Baer Michacl Frese مترجمان: مهندس بنت الهدی علی احمدی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت شهری مهندس مهرداد بذرپاش دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی چکیده این مقاله به بحث در مورد تأثیر دو عامل سازمانی:محیط(مناسب)برای نوآوری و امنیت روانی،بر نوآوریهای فرآیندی میپردازد و بیان میکند نوآوریهای فرآیندی که به عنوان تلاشهای عمدی و نوسازمانی برای تغییر فرآیندهای خدماتی و تولیدی تعریف شدهاند،به شرایطی نیاز دارند که پذیرش و پیادهسازی چنان نوآوریهایی را تکمیل مینماید.
این مطالعه بر روی 74 شرکت اندازه-متوسط آلمانی انجام شده است و رابطه میان نوآوریهای فرآیندی،محیط(مناسب)برای نوآوری و امنیت روانی،و عملکذد سازمان را بررسی میکند.
نتایج بیانگر این مطلب هستند که محیط (مناسب)برای ابتکار و امنیت روانی با دو معیار سنجش عملکرد سازمان-بازگشت سرمایه و دستیابی به اهداف سازمان-رابطه مثبت دارد و تعامل بین نوآوریهای فرآیندی و عملکرد سازمان را تنظیم مینماید.
بررسی پیادهسازی BPR در 612 بیمارستان کانادایی و آمریکایی،توسط Kidwell (9991) Chan,Ho نشان داد که اکثر مدیران بیمارستانها اعلام کردهاند تلاشهای BPR در موفقیت متوسط برای تکمیل اهداف مطلوب دچار مشکل است و بالاخره،در مطالعه جدیدی در مورد اثرات سازمانی تکنیکهای مدیریتی محبوب، Epstein, (0002) (Staw دریافتند که هیچ رابطه قابل توجهی میان شرکتهای متعهد به کیفیت،کار تیمی و تفویض اختیار با تغییرات آنها در عملکرد اقتصادیشان در طول زمان وجود ندارد.
به طور خاص ما اثرات مستقیم و غیر مستقیم دو بعد محیطی(محیط(مناسب) برای نوآوری و امنیت روانی)را بر دو معیار سنجش عملکرد شرکت(تغییر در بازگش سرمایه و دستیابی به اهداف شرکت) بررسی نمودیم."