ارائه الگوی فرایندهای روان‌شناختی فساد اداری مقاله

نویسنده: رشادت نیا، هادی ؛ مدرسی، میثم ؛

مطالعات رفتار سازمانی پاییز 1403 - شماره 51 رتبه: ب/ISC (‎22 صفحه - از 109 تا 130 )

کلیدواژه ها: نظریه داده بنیاد نظام اداری ایران بستر سازمانی فرایندهای روان شناختی روان شناسی فساد بستر فردی بستر فرا سازمانی individual context ultra organizational context psychology of corruption Iranian Administrative System psychological processes Grounded theory Organizational Context فساد اداری فساد پژوهش کارکنان سازمانی تخلف نظریه

fa en

چکیده:

فساد اداری، بخشی از واقعیت‌ها و ابعاد تاریک زندگی سازمانی است که همه کشورها و سازمان‌ها به‌نوعی از آن رنج می‌برند و تفاوت جوامع و سازمان‌ها دراین‌زمینه فقط در گستره و حجم فساد و نوع آن است. لازمه رشد و توسعه همه‌جانبه جوامع، داشتن سازمان‌های سالم و پویاست. این پژوهش با هدف بررسی فرایندهای روان‌شناختی مرتبط با فساد اداری در سازمان‌های دولتی، با استفاده از رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد انجام شده است. این مطالعه با تمرکز بر این پرسش که: «چه فرایندهای روان‌شناختی به ارتکاب تخلفات اداری توسط افراد منجر می‌شود؟» طراحی شد. برای پاسخ به این پرسش، تجارب و دیدگاه‌های افراد متخلف دارای پرونده قضائی که در زندان به‌سر می‌برند، بررسی شد. نظریه داده‌بنیاد به‌عنوان یکی از بهترین روش‌های کیفی که با هدف و سؤال این مطالعه سازگار بود، به‌عنوان روش مورد استفاده قرار گرفت. برای جمع‌آوری داده‌ها از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته بهره گرفته شد و پس از رسیدن به اشباع نظری با انجام مصاحبه با ۲۶ نفر از متخلفین حوزه اداری که در زندان به‌سر می‌برند، داده‌های لازم گردآوری و تحلیل شد. سپس داده‌ها با استفاده از روش مقایسه مستمر و کدگذاری‌های باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. این تحلیل به شناسایی ۱۲۶ کد اولیه، ۱۷ مفهوم، ۵ مقوله و ۳ طبقه اصلی منجر شد. این طبقات شامل بستر فردی (شامل عوامل معنوی و شخصیتی)، بستر سازمانی (شامل منابع انسانی و عوامل حرفه‌ای سازمان) و بستر فراسازمانی (شامل عوامل محیطی) می‌باشد. نتیجه نهایی تحلیل داده‌های گردآوری شده درقالب یک نظریه داده‌بنیاد اولیه تحت عنوان نظریه فرایندهای روان‌شناختی فساد اداری ارائه شد.

خلاصه ماشینی:

اين پژوهش با هدف بررسي فرايندهاي روان شناختي مرتبط با فساد اداري در سازمان هاي دولتي، با استفاده از رويکرد نظريه پردازي داده بنياد انجام شده است . اين مقاله به دنبال پرکردن اين خلأ پژوهشي است و به همين منظور، داده هايي از افراد داراي تخلف اداري به عنوان معيار فساد جمع آوري کرده و تمامي عوامل روان شناختي فساد را بررسي کرده است . شکاف پژوهشي ديگر اين است که غالب پژوهش ها، فساد اداري را خارج از ارتباط با محيط اجتماعي و فرهنگي بررسي کرده اند، حال آنکه اين مقاله تلاش ميکند تا رفتارها و انتخاب هاي افراد در بروز فساد اداري را در متن فرهنگ سازماني و ارزش هاي اخلاقي و هنجارهاي جامعه تحليل کند. مدل روان شناسي فساد اداري نتيجه گيري و پيشنهادها با بررسي ادبيات موضوع و تحليل يافته هاي اين پژوهش ، به نظر مي رسد که نظريه شکل گرفته در اين مطالعه توسط نظريه هاي متعددي ازجمله نظريه ناتواني در درک اخلاقي مناسب ، نظريه آيسنک ، تبيين انسان شناختي فساد، نظريه سيب بد، نظريه آنومي / آشفتگي اجتماعي و نظريه ارزش هاي اخلاقي متعارض حمايت مي شود که در جدول ٣ نشان داده شده است . به نظر مي رسد هريک از طبقات و مفاهيم استخراج شده در اين مطالعه مي توانند به عنوان پروژه هاي پژوهش هايي مستقل مورد بررسي قرار گيرند و نقش هريک از اين عوامل در فساد اداري ارزيابي شود. Messaying about corruption:the power of social norms. Economic and Social Consequences of Corruption in Transitio Economies. The social psychology of corruption.

دریافت فایل ارجاع :
(پژوهیار, , , )

لینک کوتاه:

ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود