چکیده:
يهدف البحث الحالي إلى تقديم نموذج استراتيجي لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الثقافية، مع الأخذ في الاعتبار الاعتبارات الأخلاقية الإسلامية. يسعى هذا النموذج إلى تعزيز إنتاجية وفعالية المؤسسات الثقافية من خلال تطبيق مبادئ الأخلاق الإسلامية في عمليات إدارة الموارد البشرية. استخدم البحث الحالي منهجًا بحثيًا مختلطًا. بحيث تم أولاً تحديد المكونات المؤثرة على نمذجة استراتيجية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الثقافية باستخدام الطريقة النوعية، ثم تم اختبار النموذج المقترح باستخدام الطريقة الكمية. شمل مجتمع الدراسة جميع المديرين والموظفين في المؤسسات الثقافية في الفترة 2023-2024، وتم اختيار عينة حجمها 300 شخص باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية الطبقية. تضمنت أدوات جمع البيانات استبيان إدارة الموارد البشرية واستبيان الأخلاق الإسلامية. تم التحقق من صلاحية وموثوقية الأدوات من خلال صلاحية المحتوى ومعامل ألفا كرونباخ. أظهرت نتائج تحليل البيانات أن النموذج المقترح يتمتع بملاءمة جيدة وأن مكونات الأخلاق الإسلامية وإدارة الموارد البشرية والمؤسسات الثقافية لها علاقة ذات دلالة إحصائية ببعضها البعض. وأظهرت النتائج أيضًا أن الأخلاق الإسلامية يمكن أن تعمل كعامل معدل لتعزيز العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وفعالية المؤسسات الثقافية.
خلاصه ماشینی:
نمذجة استراتيجية إدارة الموارد البشرية في المنظمات الثقافية مع مراعاة الاعتبارات الأخلاقية الإسلامية: مقاربة شاملة 1 هانية صمدي ١ قسم الإدارة، جامعة آزاد الإسلامية، وحدة بروجرد، لورستان، إيران ملخص يهدف البحث الحالي إلى تقديم نموذج استراتيجي لإدارة الموارد البشرية في المنظمات الثقافية، مع الأخذ في الاعتبار الاعتبارات الأخلاقية الإسلامية.
يسعى هذا النموذج إلى تعزيز الإنتاجية والفعالية في المنظمات الثقافية من خلال تطبيق المبادئ الأخلاقية الإسلامية في عمليات إدارة الموارد البشرية.
في هذا البحث، تم استخدام طريقة بحث مختلطة، بحيث تم أولاً تحديد المكونات المؤثرة على نمذجة استراتيجية إدارة الموارد البشرية في المنظمات الثقافية باستخدام الطريقة النوعية، ثم تم اختبار النموذج المقترح باستخدام الطريقة الكمية.
شمل مجتمع الدراسة جميع المديرين والموظفين في المنظمات الثقافية في الفترة 2024-2025، وتم اختيار عينة حجمها 300 شخصًا باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية الطبقية.
تضمنت أدوات جمع البيانات استبيان إدارة الموارد البشرية واستبيان الأخلاق الإسلامية.
تم التحقق من صلاحية وموثوقية الأدوات من خلال صدق المحتوى ومعامل ألفا كرونباخ.
أظهرت النتائج المستخلصة من تحليل البيانات أن النموذج المقترح يتمتع بملاءمة جيدة وأن مكونات الأخلاق الإسلامية وإدارة الموارد البشرية والمنظمات الثقافية لها علاقة ذات دلالة إحصائية ببعضها البعض.
وأظهرت النتائج أيضًا أن الأخلاق الإسلامية يمكن أن تعمل كعامل معدل لتعزيز العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وفعالية المنظمات الثقافية.
الكلمات المفتاحية: النمذجة الاستراتيجية، إدارة الموارد البشرية، المنظمات الثقافية، الأخلاق الإسلامية، الإنتاجية، الفعالية.
(
, 
, 
)
