Skip to main content

مدل‌سازی استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های فرهنگی با در نظر گرفتن ملاحظات اخلاق اسلامی: یک رویکرد جامع مقاله

نویسنده:

(‎1 صفحه - از 41 تا 41 )

کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی اثربخشی اخلاق اسلامی بهره وری مدل سازی استراتژیک سازمانه ای فرهنگی مدل مولفه‌های اخلاق اسلامی

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف ارائه یک مدل استراتژیک برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های فرهنگی, با توجه به ملاحظات اخلاق اسلامی انجام شده است. این مدل به دنبال ارتقای بهره‌وری و اثربخشی سازمان‌های فرهنگی از طریق به‌کارگیری اصول اخلاق اسلامی در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی است. در این پژوهش, از روش تحقیق ترکیبی استفاده شده است. به طوری که ابتدا با استفاده از روش کیفی, مولفه‌های موثر بر مدل‌سازی استراتژیک مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های فرهنگی شناسایی شده و سپس با استفاده از روش کمی, مدل پیشنهادی آزمون شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان‌های فرهنگی در سال ۱۴۰۴-۱۴۰۳ است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای, نمونه‌ای به حجم ۳۰۰ نفر انتخاب شده است. ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه مدیریت منابع انسانی و پرسشنامه اخلاق اسلامی بوده است. روایی و پایایی ابزارها از طریق اعتبار محتوا و ضریب الفای کرونباخ تایید گردید. یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که مدل پیشنهادی دارای برازش مناسب است و مولفه‌های اخلاق اسلامی» مدیریت منابع انسانی و سازمان‌های فرهنگی رابطه معناداری با یکدیگر دارند. همچنین نتایج نشان داد که اخلاق اسلامی می‌تواند به عنوان یک عامل تعدیل کننده رابطه بین مدیریت منابع انسانی و اثربخشی سازمان‌های فرهنگی را تقویت کند.

خلاصه ماشینی:

اين مدل به دنبال ارتقاي بهره وري و اثربخشي سازمان هاي فرهنگي از طريق به کارگيري اصول اخلاق اسلامي در فرآيندهاي مديريت منابع انساني است . در اين پژوهش ، از روش تحقيق ترکيبي استفاده شده است ، به طوري که ابتدا با استفاده از روش کيفي ، مولفه هاي موثر بر مدل سازي استراتژيک مديريت منابع انساني در سازمان هاي فرهنگي شناسايي شده و سپس با استفاده از روش کمي ، مدل پيشنهادي آزمون شده است . جامعه آماري اين پژوهش شامل کليه مديران و کارکنان سازمان هاي فرهنگي در سال ١٤٠٣-١٤٠٤ است که با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي ، نمونه اي به حجم ٣٠٠ نفر انتخاب شده است . ابزارهاي جمع آوري داده ها شامل پرسشنامه مديريت منابع انساني و پرسشنامه اخلاق اسلامي بوده است . يافته هاي حاصل از تحليل داده ها نشان داد که مدل پيشنهادي داراي برازش مناسب است و مولفه هاي اخلاق اسلامي ، مديريت منابع انساني و سازمان هاي فرهنگي رابطه معناداري با يکديگر دارند. همچنين نتايج نشان داد که اخلاق اسلامي مي تواند به عنوان يک عامل تعديل کننده ، رابطه بين مديريت منابع انساني و اثربخشي سازمان هاي فرهنگي را تقويت کند. واژه هاي کليدي: مدل سازي استراتژيک ، مديريت منابع انساني ، سازمان هاي فرهنگي ، اخلاق اسلامي ، بهره وري ، اثربخشي .


ورود / عضویت

برای مشاهده متن مقاله و یا دانلود آن لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

ورود
عضویت

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .