چکیده:
هدف هذا البحث هو تحديد العلاقة بين المصداقية التنظيمية وريادة الأعمال التنظيمية من خلال الابتكار الاستراتيجي لدى موظفي الإدارة العامة للرياضة والشباب في فارس. كان هذا البحث تطبيقياً ومن النوع الوصفي والارتباطي. بلغ حجم المجتمع الإحصائي لهذا البحث جميع موظفي الإدارة العامة للرياضة والشباب في فارس والبالغ عددهم 114 شخصًا، وتعاون مع الباحث 95 شخصًا منهم كعينة باستخدام طريقة أخذ العينات الشاملة. كانت أدوات جمع البيانات عبارة عن استبيانات قياسية لريادة الأعمال التنظيمية لمارغريت هيل (2003)، والمصداقية التنظيمية لسرمد وزملاؤه (1390)، والابتكار الاستراتيجي لجعفري (1392). تم استخدام طرق الإحصاء الوصفي لوصف البيانات وطرق إحصائية مثل معامل الارتباط بيرسون والانحدار والمعادلات الهيكلية لتحليل البيانات الاستنتاجية. أظهرت نتائج البحث أنه لا توجد علاقة إيجابية بين المصداقية التنظيمية وريادة الأعمال التنظيمية والابتكار الاستراتيجي، ولكنها لم تكن ذات دلالة إحصائية. بالإضافة إلى ذلك، كانت هناك علاقة إيجابية ومعنوية بين الابتكار الاستراتيجي وريادة الأعمال التنظيمية، وفي النهاية، لم تكن العلاقة بين المصداقية التنظيمية وريادة الأعمال التنظيمية من خلال الابتكار الاستراتيجي ذات دلالة (01/0p ≤).
خلاصه ماشینی:
أظهرت نتائج البحث وجود علاقة إيجابية بين المصداقية التنظيمية وريادة الأعمال التنظيمية والابتكار الاستراتيجي، ولكن هذه العلاقة لم تكن ذات دلالة إحصائية.
أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية بين المصداقية التنظيمية وريادة الأعمال التنظيمية والابتكار الاستراتيجي، ولكن هذه العلاقة لم تكن ذات دلالة إحصائية.
يسعى الباحث في الإدارة العامة للرياضة والشباب في فارس للإجابة على السؤال التالي: هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المصداقية التنظيمية وريادة الأعمال التنظيمية من خلال الابتكار الاستراتيجي لدى موظفي الإدارة العامة للرياضة والشباب في فارس؟ منهجية البحث كان هذا البحث تطبيقيًا ومن النوع الوصفي والارتباطي.
677 استنادًا إلى نتائج الجدول (2)، توجد علاقة إيجابية بين متغير المصداقية التنظيمية والابتكار الاستراتيجي، ولكن هذه العلاقة ليست ذات دلالة إحصائية (P الجدول 2: الارتباط بين المصداقية التنظيمية والابتكار الاستراتيجي المتغيرات الابتكار الاستراتيجي الدلالة المصداقية التنظيمية 0.
046 استنادًا إلى نتائج الجدول (7)، فإن التنبؤ بالمتغير ريادة الأعمال التنظيمية بناءً على متغير الابتكار الاستراتيجي هو تقريبًا 15٪.
أظهرت نتائج البحث وجود علاقة إيجابية بين المصداقية التنظيمية وريادة الأعمال التنظيمية لدى العينة، ولكنها لم تكن ذات دلالة إحصائية.
أشارت نتائج البحث إلى أن المصداقية التنظيمية يمكن أن توفر الأساس اللازم لتعزيز ريادة الأعمال التنظيمية لدى العينة، ولكن هذه النتائج لم تكن ذات دلالة إحصائية.
أظهرت نتائج البحث أيضًا وجود علاقة إيجابية بين المصداقية التنظيمية والابتكار الاستراتيجي لدى العينة، ولكنها لم تكن ذات دلالة إحصائية.
أظهرت نتائج البحث أيضًا وجود علاقة إيجابية ومعنوية بين الابتكار الاستراتيجي ومكوناته وريادة الأعمال التنظيمية لدى العينة.
أظهرت نتائج الفرضية الرئيسية لهذا البحث أن العلاقة بين المصداقية التنظيمية وريادة الأعمال التنظيمية من خلال الابتكار الاستراتيجي لدى موظفي المديرية العامة للرياضة والشباب في فارس إيجابية ولكنها ليست ذات دلالة إحصائية.
(
, 
, 
)
