چکیده:
هدف این مقاله مطالعه رابطه جاذبية العلامة التجارية لأصحاب العمل الإيرانيين وتقليل رغبة النخب في الهجرة، ودور إمكانية الهجرة في تعديل هذه العلاقة، يكون. في هذا البحث التوليفي، تم إجراء مقابلات شبه منظمة مع 44 طالبًا في السنة الأخيرة في عدد من الجامعات الهندسية في طهران لتحديد مؤشرات جاذبية العلامة التجارية لأصحاب العمل، ثم تم استخدام استبيان محلي لجاذبية العلامة التجارية لأصحاب العمل واستبيانات معيارية لإمكانية الهجرة والاتجاه نحو الهجرة. شملت المجتمع الإحصائي للبحث 12624 طالبًا في السنة الأخيرة في مراحل مختلفة من أفضل الجامعات التقنية والهندسية في إيران بناءً على تصنيف شنغهاي (2017)، وتم جمع المعلومات من 694 فردًا عن طريق أخذ عينات عشوائية طبقية. في تحليل البيانات النوعية، تم استخدام طريقة تحليل الموضوعات، وفي تحليل البيانات الكمية، تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية مع نهج أقل المربعات الجزئية وبرنامج PLS. تشير نتائج البحث إلى أن جاذبية العلامة التجارية لأصحاب العمل لها علاقة معنوية بتقليل الاتجاه نحو الهجرة بين الطلاب، وهذه العلاقة تتعدل بواسطة متغير إمكانية الهجرة. بناءً على نتائج البحث، يمكن توقع أن يؤدي تعزيز جاذبية العلامة التجارية لأصحاب العمل في القيم الاقتصادية، التنموية، الابتكارية والاجتماعية إلى تقليل رغبة النخب في الهجرة.
خلاصه ماشینی:
تشير نتائج البحث إلى أن جاذبية العلامة التجارية لصاحب العمل ترتبط بشكل كبير بانخفاض ميل الطلاب إلى الهجرة، وأن هذه العلاقة تتعدل بواسطة متغير إمكانية الهجرة.
بناءً على نتائج البحث، يمكن توقع أنه مع تعزيز جاذبية العلامة التجارية لصاحب العمل في القيم الاقتصادية والتنموية والابتكارية والاجتماعية، سينخفض ميل النخب إلى الهجرة.
ومع الإشارة إلى الجدول رقم ٤، حيث تكون الجذر التربيعي لمتوسط التباين المستخرج للمتغير جاذبية العلامة التجارية لصاحب العمل أكبر من درجة الارتباط بينه وبين المتغيرات الأخرى في النموذج، فإن أداة القياس تتمتع أيضًا بصلاحية متباينة مناسبة (Fornell and Larcker, ١٩٨١).
نظرًا لأن متوسط مؤشر تباين الاستخراج للمتغير جاذبية العلامة التجارية للجهة المشغلة والميل إلى الهجرة تم حسابه على التوالي على أنه ٠٫٥٣٥ و ٠٫٧٦٦ وهو أعلى من ٠٫٥، فإن هياكل البحث لها صدق تقاربي مقبول.
ᾅᾍᾄ ꜟඥձᾁձձᾧձձᾥձձᾥձձᾭձձᾦձձᾙձᾤձᴻձձᾬձᴻձᾝձᾫձꜛ ᾐ ձձձᵞձ ٠٫٢٩٢ =̃ͲЋͳͲy ꜛ ͲЋ₫ͲͲض ꜟ ́̓ͅαΑα مناقشة والاستنتاجات أُجري هذا البحث بهدف تحديد ما إذا كان تعزيز جاذبية العلامة التجارية للجهة المشغلة للمؤسسات يمكن أن يقلل من ميل النخب إلى الهجرة، وكيف تعدل إمكانية الهجرة هذه العلاقة.
بالإضافة إلى ذلك، بناءً على نتائج هذا البحث، يتم تعديل العلاقة بين جاذبية العلامة التجارية للجهة المشغلة وميل الطلاب إلى الهجرة من خلال متغير تعديل إمكانية الهجرة بمعامل مسار (٠٫٤٣).
في ضوء نتائج البحث، يمكن لمديري المنظمات والشركات في البلاد، بصفتهم جهات توظيف، التأثير على تقليل ميل النخب في البلاد إلى الهجرة من خلال تعزيز جاذبية العلامة التجارية للجهة المشغلة والمشاركة الفعالة في جذبهم والاحتفاظ بهم.
(
, 
, 
)
